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入下阶段的部署规划了。
这段时间的整顿后，原来公司的那两个操盘手也自己辞职了。
这几天我和诗兰，小晴她们几个都研究过了，我们打算按老公上次说的那个部署规划，注册成立一个新公司，萧氏集团股份有限公司，
然后完成对徐氏集团的收购，把合理合法的手续一次办齐，走完所有程序，我们就可以大刀阔斧，名正言顺对现在的徐氏集团所有财产资产和资源进行规划处理，
该留的留，该卖的卖，只有完成了收购手续，我们徐氏的那些固定产业我们才能动手处理，比如公司的生产厂房，场地，
那些都是我们家自己花钱买地皮建起来的，要处理掉还能变成一大笔资金，现在公司裁员减产，生产线也停了，不处理就闲置在那里浪费资源……”
李诗兰也边喂孩子奶水边说:“先完成萧氏集团注册，然后再完成收购徐氏的业务手续，一定要走完所有的程序，
所有的人事任命和管理层布局，都要从最顶层去设计和布局，不要再像以前那样去玩那些花架子了，只要公司能正常运作，员工越少越好，负担轻，成本低，竞争力就强！
公司的职能管理部门也要精减再精减，该合并的就合并，该取消的就取消，有些老员工不想走也没办法，尽量择优录用吧，
留下来的都要是忠诚可靠的精英人才，还要尽量年轻化！不像你们徐氏以前有几万员工了，那个模式永远会过时，
社会发展正在科技化，很多大公司的车间生产线都是机器人上岗了，工资物价不停的上涨，企业多养一个人就多一分负担，要尽量减少企业生产成本，
能裁员的话就再继续裁减，只要不影响公司正常生产经营，不影响正常运作就行……”
萧战听完李诗兰所言也是很认同的点头说道:“这一步很关键很重要，一定要走好！如果成立萧氏集团我认为没必要，
以后我们的家族产业都不会去发展集团公司，如果目前需要的话就可以成立一个【萧徐股份有限公司】，
董事长由徐淑蕾担任，副董事长夏汐，执行总裁苏晴，同时苏晴和夏汐负责公司的股市操盘，财务总监蒋丽，行政部总经理梁小微，
其他的几个部门管理在原来的那些老员工里面去挑选，专业素质和能力水平最强，忠诚度和人品最好的人员担任。
至于张兵和林俊杰，刘青松，王剑这四个男孩子我暂时不打算安排他们进公司了……你们认为这样行不？”
这可不是萧氏集团哦，只是我们弄一个上市公司而已，职能管理部门结构也很简单，管理员也要相对减少，
新公司只设:行政部，人事部，业务部，财务部，生产部，我的规划就只设部门。
新公司完成整合后就重新包装，再上市。
比如可以借媒体宣传，在我们把原徐氏集团名下的，姐妹希望基金会和福利院，在捐给政府的这些仪式上做点文章，让小蕾她们新公司的管理层出面都露个脸，发表一些讲话，
拉动官方媒体宣传社会正能量，树立好形象产生社会效应。把那些视频和镜头剪辑发在上市公司的门户网页。
至于服装产业这一块咱们全部淘汰，以后不再生产服装，只留窗帘布艺，装饰，床上用品，主要是宾馆和酒店配套的高档用品，还有浴巾，浴袍，或高档次的睡衣，睡袍等等，
将耗时间耗工又没利润的那些产品全部淘汰，走高端路线，高品质，高消费。因为酒店宾馆的配套产品，以后我们自己金三角建好了也需求量大。
你们都熟行情，根据生产需要整合出来生产办公所需的厂房设施，其他的就可以全部处理了，该卖的就卖掉，以后我们再也不会走实体经济大规模发展这条老路子了，留一个上市公司就行了，
狙击
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