我在东京开艺能事务所

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位新人来展开。

    他打算走精品路线，就是不放养任何一位艺人，每一位都会竭尽全力的培养。

    其实绝大多数事务所，都不会走这样的精品路线。

    他们的战略是，降低签约艺人的门槛，同时消减福利待遇，先将数量众多的艺人掌握在手中。

    拥有大量的人力资源后，再去和各种活动的主办方谈条件。

    有幸被挑选上，能够得到工作的艺人，便有肉吃。

    而没有被挑选上，常常几个月都没有得到工作机会的艺人，只能被迫出去打工兼职为生。

    这种现象非常的常见，过去许多霓虹明星，都有这样的经历。

    苦熬许多年，慢慢的积攒业界名声，才有可能获得一次演绎某个小配角，又或者在某处舞台登场的机会。

    白帆的做法却完全与他们背道相驰，尽量的提高签约门槛，加大进入事务所后的各种福利。

    确保每一位艺人，都有自己的特色，能完美围绕这些特色，展开专属个人企划。

    这便是白帆这位初入业界的新人，对艺能界交出的首份答卷。

    当然，这种模式不是他首创。

    那些大型艺能事务所，每年都会进行这样的造星，也就是平常所说的“强推”。

    强行的推广自家艺人，凭借和诸多厂商的深厚关系，将自家艺人塞到各种活动里，什么地方都要插一脚，给足了自家艺人曝光度。

    这种强推有好有坏，好处是能最大程度的，让一个默默无闻的艺人，瞬间获得大量的关注度。

    而坏处便是，这样强推上来的艺人，往往自身能力不够，在一群有能力的艺人中，显得格格不入。

    所以经常会遭到其他艺人粉丝的嘲讽，被冠以“亲儿子”“亲女儿”等等蔑视称呼。

    白帆还暂时没有资格，和那些大型事务所一样玩强推，所以他考虑的企划，全都是以小博大。

    用最小的成本，去撬动大众的神经，让围观群众自发的去为他宣传，甚至还乐在其中。

    ……

    将工作任务安排下去，两人很快进入办公的状态，打印机开始工作起来，不断出现敲击键盘，和打电话联系的声音。

    没过一会儿，负责练习室修复的清洁公司再次上门，小鸟去接待他们上楼施工。

    时间来到中午，施工团队再次离开。

    白帆和小鸟拨打樱花天的电话，让他们送两份餐食过来。

    今天中午，白帆点的是肥牛盖浇饭，小鸟吃的是海鲜拉面。

    上午的工作就是不断的打电话，和各种人打交道。

    白帆已经联系好明天上门的律师，但在任课老师这方面，却遇到了些困难。