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“没错，各个科室都需要大量的有经验的人才，只要你们960厂一句话，咱们随时给你们抽调过去，你们960厂这么支持咱们开发区，咱们也得出全力。”
秦阳笑了笑：“各位，这个招收职工的工作我已经全权交给了格里希，我们这个厂实行厂长责任制，所有的权力都是厂长的。”
众人的目光望向了格里希，此时，格里希正在一旁和建筑工人们一边吃，一边说话：“我也是穷苦人家出身。我十四岁就进厂当学徒，你们不要把我当厂长看待，更不要把我当外国人来看待，在你们眼里，我就是你们的同伴。”
听到格里希的话，秦阳也是一阵阵的感慨，自己没有找错人啊！
“格里希先生，有关厂里的干部人选，您有什么想法吗？”王春阳笑呵呵地问道。
聂小倩在旁边当翻译，听到了翻译过来的问话，格里希脸上的表情认真起来：“是的，厂子想要建立起来，必须得有一个领导班子，有一批优秀的中层领导，有大批先进的人才，我已经制定出来了一个完整的职工选拔计划。”
说着，格里希拿出了自己的手提包，此时他的饭已经吃完，又到了该工作的时候了。
“聂，请帮忙念给他们听。”
聂小倩拿了过来。
“第一，检验科，这是全厂最重要的一个科室，检验科是工厂的眼睛，它的力量强弱、人员素质高低，直接影响产品的质量。这个科室的所有人，从质检员到科长，都需要经过理论和实践的双重考核……如果出现玩忽职守，造成批量报废的恶性事件，将会对相关人员做停岗停职处理，严重的甚至要追究责任。”
所有人都是一震，这个外国佬是要新官上任三把火啊！
他们打算安插来的干部，早就在领导岗位上工作多年，哪里还会操作质检设备，哪里还会通过考核。
“同时，厂里还会成立一个专门的合理化建议办公室，并设立奖励基金。不管是领导干部还是普通工人只要提出合理化建议，而且接受了实践的检验，将会受到表扬，而且颁发奖金。”
“目前，厂里的科室就设立这些，接下来说工资结构组成……”
“等等，小聂同志，这些科室好像还差了不少吧？”王春阳开口：“比如说，咱们这么大个厂子，居然都不设立主管福利的副厂长？也没有宣传科这些科室？”