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这么久才在公司混到的地位，尽可能的消除掉冲动带来的因素。
思想攻势之后，就是金钱攻势。
人要走，无非是钱给的不到位……只要加钱，有什么问题是不能解决的？
这一套攻势下来，基本不存在挽留不住的人。
对于这个同声传译，领导还是比较重视，希望能够挽留下来的，总得来说，她的工作态度和能力都很强，省心省时省事。
听到领导的问题，鄢锦玉不假思索的答道：“因为梦想。”
想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导：“……”
不是，计划怎么从一开始就出岔子了？
什么玩意？
梦想？！
只听说过领导用梦想鸡汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。
这天没法聊下去了！
一滴冷汗从领导额头上划过去，他勉强哈哈笑了两声，劝诫道：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一点。”
说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。
怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？
不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？
再这么聊下去天要聊死了啊……
鄢锦玉长吁一口气，又道：“那边不但给我梦想，还给我高薪高福利，领导，对不住了。”
听到这话，领导终于放宽了心。
哦，说到底还是钱的问题嘛。
那有多大的事？
“小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我做主，从下个月开始，你每月的工资上调10%，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提拔啊……”
一下涨薪10%，确实是个非常大的数字了，足以看出领导的诚意。
但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。
因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%，而且这只是纯工资。
这种补那种补什么的一算上，差距更大。
不怕人差，就怕人比人……
“领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”
还是少了点？
领导心中一惊。
哪家公司这么豪横？
梦想梦想谈不过，钱也比不上，领导觉得是时候该转变思路了。
“欸，小鄢啊。人的目光要长远一点，工资只是表象，福利呢？环境呢？自己的职业发展规划呢？这些都不是单纯的金钱能够衡量的啊。”
早就想挂断电话，开始投入杨总势力工作的鄢锦玉耐着性子说道：“可是那边的福利待遇，也比你们好一点点。”
什么？！
连福利都比不上人家？！
这，这就不好办了啊。
工资工资比不过，福利福利比不过……可鄢锦玉，又确实值得这个成本。
思考再三，想着之前那些不太好用，不能快速准备表达自己意思，收费还贵的同声传译，领导一咬牙，忍住大出血的疼痛，再报出了一个数字：“15%，在你原有工资的基础上，怎么样！”
此话放出，电话两边的人都沉默了。
两边都相对无言。
良久，鄢锦玉叹了口气，给了老领导最后一个台阶下：“要不，还是算了吧？您给的数字，和那边比确实差了一点点。”
领导：“？”
还差了一点点？
刚刚不是就只差一点点了吗？！
领导有些困惑：“小鄢，你……你就直说，到底差了多少？”
鄢锦玉略作思考：“差了两万多吧……”
“你想让我死心
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