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乎是每出现一个新业务，就会出现一个对应的新运营。
翁子琴已经逐渐从一个参与运营工作的人彻底变成了管理者的角色。
最关键的是这些业务的盈利能力早已成熟，公司内部的诸多事宜也都在《员工守则》上写的清清楚楚，翁子琴就是想管一管手下，都不知道从哪个方向开始管理。
偶尔来一两个任务，也大多是上下级的传话筒。
把杨总的要求传递给手下，再把手下的工作结果传递给杨总，整个过程最多一分钟。
而这就是她一周的工作量了。
明明有个工作，还是高管，可怎么总是感觉自己和失业了一样呢？
现在，杨总终于发下来一个，真正有她参与的工作了！
虽说要求上写明了主要要听取宋丹蕾的计划，但翁子琴好歹也有点参与感。
“快快快，工作来了，大家集中精神！”翁子琴看到老板下发的任务，如获至宝，“我们不但要按杨总的要求列一个排序，还要把为什么这么排序，以及这个人的优缺点全部写出来。”
“赶紧拉个组内讨论！”
没过多久，一个临时讨论组就被建立了起来，所有运营小组的成员都可以在里面各抒己见。
当然，他们也遵守杨若谦的要求，以宋丹蕾的意见为主。
很快一张张带着批示的照片就被发到了群里。
“我觉得这个人可以被排在第一名，这长相和说话声音，都挺符合很多人的‘小鲜肉"审美，而且厨艺还算不错，除了个人私生活稍稍乱了一点之外，其他各方面都挺完美的。”
“同意，私生活这种事情，签合同之后我们来管就可以了。”
“那就把他排第一吧。”
“大家伙儿，这人第二怎么样？虽然长相没有那么突出，但是厨艺是专业级的，感觉很符合杨总的要求啊。”
“确实可以，杨总的反复重申厨艺，应该是十分看重这一点的。”
“不过他的待遇要求挺高……也能理解，毕竟是专业的厨师，肯定不缺一口饭吃。”
“……第三这个，第四这个。”
一天的工作，运营小组很快就给林曹递上来的名单排好了序。
而最后剩下的那位，是个看着就泯然众人的小胖子。
“排最后的，身材管理不太好，长相中等偏下，甚至厨艺都只停留在非常业余的水平，感觉应该得排在最后一位了。”
“宋姐怎么看？”
“我没意见。”
“行，那就把这份名单发给杨总吧。”