第29章 仲裁开庭，马海波都懵逼了（求追读~）(2/3)
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当向劳动者说明理由，请问贵公司说明了吗？”
方棠敬微微一愣。
不等他说话，罗大状接着道：“合同法确实规定了，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但我有几个问题请对方正面回答一下。”
“你们有没有在入职的时候把录用条件明确告知员工？”
“你们有没有对员工进行考核？”
节奏好快！
方棠敬内心微微一惊，连忙道：“当然有！”
罗大状轻笑着摊了摊手：“口说无凭，拿出证据来，是有影像记录？还是有我方当事人签名的书面文件？”
方棠敬硬着头皮举出一些证据，然而这些都是边角料。
被罗大状三言两语驳倒。
“呵呵，看来你们是没有证据了，既然没有证据，那就不能证明我方当事人不符合录用条件。”
“也就是说，贵公司是违法辞退！”
“应当赔偿双倍补偿金，即一个月的工资。”
罗大状面带微笑，语气平淡，却很有气势。
马海波见势不妙，连忙喊道：“虽然我们是没证据，但你们同样也没证据可以证明符合录用条件啊！”
罗大状用看白痴的眼神看了他一眼，没有说话。
跟这种法盲，没必要浪费口舌。
“这位公司代表，像这种情况是需要你们用人单位证明劳动者不符合录用条件，而非劳动者证明自己符合录用条件。”
仲裁员提醒了一句，接着问道：“你们还有没有别的证据要提交？”
方棠敬和马海波面面相觑，然后摇头。
仲裁员见状，当场给出结果。
支持仲裁申请人的全部请求，要求炫游公司在5个工作日内，向二十三位申请人全额支付2N的经济补偿金，也就是一个月工资。
接着开始处理第二批案子——申请人为姜禹的案子。
仲裁员还是照例问了一句是否愿意调解。
姜禹笑眯眯地说道：“我的诉求是N+1也就是4个月工资，公司愿意给，我就同意调解。”
“你做梦！”
“辞退你是因为，第一，项目出现问题你身为运营不及时处理，造成重大损失，第二，你不服从公司调度！”
“公司没让你赔钱你都得烧高香了，居然还想跟公司要钱？怕不是在想屁吃！”
马海波断然拒绝。
跟谁都能调解，唯独姜禹，坚决不调解，不给钱！
先不说姜禹在公司公然顶撞他，让他下不来台的事儿，关键是马海波严重怀疑，公司被举报就是这小子干的。
那肯定不能让他舒服啊。
对此，姜禹也没多说什么。
不调解就不调解呗，直接开庭就完事儿了。
“老方，上！”
马海波一摆手，关门放老方。
老方：我上了???(?)????
两分钟后……
老方：我败了(?_?)
并不是方棠敬菜，实在是这案子本身就没有赢面，他完全是被赶鸭子上架的。
马海波说的那两个理由，没一个能站得住脚的……
莫说双方律师实力本身就有差距，就算实力对等都不可能赢。
结果自然是炫游公司输了。
依旧是要求他们五个工作日内，把N+1的补偿金，即4个月公司全额支付给姜禹。
“老方你倒是支棱起来啊！”马海波咬牙道。
方棠敬感觉挺不好意思的，说道：“那什么，别着急，这不还没结束呢么。”
俩人说话间，仲裁员已经进入最后一个案子，也就是陈萍萍的案子。
询问双方是否愿意调解。
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