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努力，不加班的，那就是被人唾弃的对象。
洗脑还是需要的。
一开始这些员工肯定是不适应的，还闹过，想要罢工想要******，不过都被乔戈强势镇压了。
当加尔和贾杰姆他们是吃素的吗？
在乔戈胡萝卜加大棒政策之下，这些员工开始学着适应。
前面有多痛苦，后面领工资的时候就有多幸福。
每次他们拿着工资回去的时候，和邻居，朋友之类的工资对比，至少多一半以上，多的能有两倍甚至三倍的。
有对比才有伤害，有对比也才更觉得幸福。
工资高了，在社会中的地位自然就高了，很多以前不敢想的事都可以实现了。
在其他人羡慕的目光之中，他们的干劲就慢慢起来了。
老员工言传身教，以亲身经历告诫新员工，然后就有了良性循环。
这些效果还是不错的，加瓦力这边的效率能够提升，这些措施很关键。
乔戈不仅在建筑公司这么做，其他的公司工厂也是这般。
乔戈敢大声说，在印度，他的工人论勤快绝对是排名靠前的，甚至还能拿第一。
经历过前世的各种卷，对于印度这边懒散的效率，随便弄一下就能卷得同行不要不要得了吧，提升的空间太大了。
当然，这其中肯定需要付出一些金钱上的代价。
可乔戈相信，自己得到的收益会是付出的这些金钱的千万倍。
“老板，国情不同。”加瓦力苦着脸道。
真要这样，他都感觉无能为力了。
眼下的工人效率在他看来已经是无比惊人了。
国内的情况如何，怎么可能和外国那些发达国家比呢？
“我们差先进的建筑设备机器，那么就进口。”乔戈沉声道，“加瓦力，我和你说，以后我的公司，尤其是你的建筑公司更需要保证效率，时间就是生命，你要记牢了。你们要以国外的效率为目标，奋起直追，将来更要超过。这里面不仅仅是需要先进机器还得要有先进的管理理念，还有建设过程中的统筹安排，优化建设步骤。我想你可以去请一些外国专家工程师过来，然后好好学学他们的先进管理经验。”
“是，老板，我明白了。”加瓦力内心还是很有触动的。
的确，眼下自己这边还想继续提升效率的话，除了先进的机器设备之外，还真要请国外的专家来指导了。
“除了自己公司要保证效率，其他合作的公司也得好好挑选，必须保证效率。”乔戈沉声道。
“这个？”加瓦力迟疑了一下道，“老板我们这边可以严格要求，可其他合作的公司，恐怕无法做到我们这般。”
乔戈眉头皱了皱。
这就是他最担心的，自己这边慢慢形成了一种卷的文化，效率可以提上去。
建筑方面，还是有许多合作商，需要他们提供材料之类的。
要是这部分人不给力，那就麻烦了。
比如自己这边全都准备到位了，最后水泥没到，又或者是什么建筑材料给你拖个几天，效率照样会被拖累。
这种事在印度太普遍了，可对于自己来说，他不能容忍这种效率。
“加瓦力，你先考察一下哪些可以合作的材料供应商，要找那些大公司，有实力的，最好是私人的。”乔戈想了想道，“如果都不行，那么材料供应方面就自己来，建立自己的供应链。”
其实乔戈对此是不抱太大的希望。
尤其是国有公司，他们的效率真的无法让人信任，而且行为处事又非常狂妄自大。
相比较私人公司主要是奔着赚钱去的，有些方面还是可以沟通的，效率方面比起国有性质的要强不不少。
自己将上下游的供应链打通显然是有必
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