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如此，倒也不会产生什么大的矛盾。
关键就在于，老厂的员工在当初改制的时候，占有一部分的集体股。
而这部分，是新员工没有的。
龙腾集团如今每年的利润就是一大笔钱，虽然说集体股只有不到百分之一，但是就这样也还有上千万的分红！
当初占有集体股的，不过数百人。
这些老员工，每年的股份分红就有数十万！
要知道，现如今普通人一年的工资大多在一万上下！
龙腾集团的待遇比较好一些，即使是基层员工也能够一年有个三四万，这就算很好了！
新员工看着曾经的老厂员工，每年分红都有数十万。
说不嫉妒，那可能吗？
于是各种各样的流言蜚语，就这样慢慢地多了起来。
张星扬听徐援朝说完之后，才了解到现在龙腾的情况，远远比自己想象之中还要复杂！
原先张星扬不过是认为，有一部分人利欲熏心，忘记了当初制定的质量规范。
但是，从徐援朝的说法来看，集团内部的问题，比自己想象的还要大！
“你觉得这个问题，要怎么解决？”
张星扬略微思考了一下之后，将这个问题又重新抛给了徐援朝。
关于新老员工矛盾的问题，徐援朝在闲暇的时候，也曾经考虑过。
“我觉得，对于新员工，应该给他们股份。”
“这样大家都一样，就没有问题了。”
张星扬听完之后，有些无奈地笑了笑道：
“给股份，从哪儿给？”
“股份是从军方那部分出，还是从研究院这部分出？”
这也是徐援朝认为这个方案之中，最为困难的地方。
要给出的股份，从哪里来？
不过张星扬倒也是认为，给股份是个不错的主意。
“如果从集体股里出呢？”徐援朝小心翼翼地说道。
集体股本身就是给集团员工的，按照道理来说从这里出，是最合适的。
“那你不是直接从老员工身上割肉吗？”
张星扬立马反驳道。
这也很好理解，原先几百人占据集团百分之一的股份，现在几万人占据集团百分之一的股份。
那不就是直接削减他们的比例，给这些新人吗？
“其实，最好的办法还是我们之前干的那样。”张星扬在对方陷入沉默之中后，说道。
在刚刚开始的时候，集体股的比例其实比现在高不少。
不过，在后续扩张生产的过程之中，因为火箭研究院不断地向集团之中注入资金和技术。
整体股本扩张了数倍有余，于是集体股就被稀释到了这一步。
张星扬的说法，其实也很好理解。
那就是继续扩大，进一步压低曾经的集体股比例，然后让新员工也参与到这之中来。
就好像，原本大家一共有一百，其中研究院有九十，军方有9，集体有1。
现在需要将总计扩张到200，那么研究院需要增加到180，军方要扩张到18，集体扩张到2。
但是集体是拿不出那么多钱，和他们一起进行扩张的。
所以，实际上他们的还是一，百分比反而降低到了百分之零点五！
这样多出来的，就能够分配给新员工。
虽然实际上还是从老员工的集体股之中拿给新员工，但是感受是不同的。
而且从前面几轮稀释的过程来看，大家对于这种方式也能够接受。
“最重要的，还是在集团之中确定起双归零制度的地位！”
张星扬在这场见面会的最后，一锤定音的说道。
不建立起深入人心的制度，那么仅仅依靠处
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