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可塑性。优缺点很明显。
优点：有一定学习能力，长于察言观色，交际应酬。缺点：不踏实，善于投机取巧，沾染了一些行业不好习气。
看了看时间，在他意犹未尽的发言中，李晓结束了此次面试，告诉他，会在七个工作日内给答复。
现在离下个面试者到来，还有十分钟时间，李晓利用此间隔，重温着手中面试者信息。
面试就这样，有条不紊地进行着……
……
夜已经很深了，李晓还在仔细翻看着，应聘者简历。
今天下午面试了3人，明、后天会多些，明天有8人，后天有10人。
整个招聘计划，李晓计划时间是3天。后面还要留出，培训时间。
李晓本次招人，没给自己太高期望。
在一个特定时间段，想招到一个非常合适的人，本来就有运气成分在里面。
再说。李晓自己很专业，如果没有最好，他宁可选择一个有可塑性的，自己培训，先上岗，把工作开展起来。
……
三天时间，在忙碌中很快过去，最终有3人，因个人原因没来，面试了18人。
今早，李晓准备做，最后选择。目标人选一共2个，江迎云和个叫白萍萍的女生。
李晓现在有点纠结，这两个人可用，但不是特别理想。
江迎云缺点和优点同样明显。如果选他，自己将消耗更多精力，在他身上。否则一大意，他就容易跑岔道。
白萍萍，综合素质合格。适合跟进，你给她订好规矩，画好圈，就可以放心了。
缺点是，缺少做销售的灵性，在一线很难发现问题，容易错过销售机会。
是选择个省心的，强于执行的？还是选择一个，时刻要留只眼睛在他身上，但强于开拓的？
想了一会，再考虑到目前局势，李晓不禁哑然一笑，自语道：“看来自己，还真是个不省心的命啊！”
正准备拨通江迎云电话，“叮铃铃……叮铃铃…”，汪兵的电话先打了进来。
他很关心李晓，这边进度。知道李晓在招人，仔细询问了招聘情况，问人员什么时候可以定下来？有没有困难需要支持？
电话里，李晓汇报了现状，表示一切，在按照计划进行。他才放心的挂了电话。
再次准备通知江迎云时，“叮铃铃……叮铃铃……“手机又适时响起，一个陌生电话号码，打了进来。