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权力，比四个店长的都还大啊！
师傅和老板，这是在重用自己啊！
陈丽感激的说道：“老板，你放心，我肯定会做好账目的。”
许晴晴看了她一眼，说道：“你师傅对你的期许很高，他说现在让你把合渣店的财务先做起来，一个月后，如果你做的很好的话，还有酒精炉具厂、一次性用品厂，甚至凉茶厂的财务，都需要你审核。”
审核，与具体去这些单位负责做账不同，相当于是监督的功能。
陈丽跟着梁白开学了不少的财务知识，这一点是非常明白的。
她能够感受到师傅对她的期望，甚至说是信任。
因为如果不是信任，又怎么会把最关键的财务审核都交给自己呢？
陈丽不由的暗暗下定决心，一定要更加快的学习，争取早日成为师傅的助力。
与陈丽谈完话之后，许晴晴又分别叫来李洁、张月、王小红和成双四人，也分别进行了谈话。
毕竟，四人现在都是店长了，不再是一个普普通通的服务员或者厨师了，四人的工作从单纯变得复杂，该交代的还得交代。
同时，该立的规矩，也要立起来。
总的来说，当店长没问题，但是当不好的话，该撤职的还是要撤职。
用梁白开的话说，叫能者上，不能者下。..
谈完话后，王小红、李洁、张月和成双，都从刚得知当上店长的喜悦中清醒过来，感到了肩膀上沉甸甸的责任和压力。
四家店，是需要比业绩的。
每个月还会评选出优秀店长。
当然，也会有优秀员工的评选。
随着合渣店的分店开起来，员工的数量多起来，各种的管理制度也在逐步的建立。
不是梁白开不能一步到位，而是他考虑到实际情况，员工的根本素质还达不到，需要一步一步的实践，然后才能成长。
可以说，通过这次人员的安排，以及许晴晴跟陈丽、王小平等人的谈话，合渣店这边已经搭建起来一个比较高效的运营团队。
而向淑芳那边，在拿到梁白开的两笔资金后，服装厂那边已经在工商局完成了注册登记变更，许晴晴正式成为了“淑芳”服装厂的第二大股东。
向淑芳不知道的是，正是她将许晴晴吸收为服装厂的股东，让她日后成为了世界服装大王。
当然，这都是后话。
此刻向淑芳的车刚停在市政府大院里，下车朝唐正伟的办公室走去。