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第713章：关键词
萧进打听好楼层，是在23层，于是拿了纸笔，来不及等电梯，匆忙步行上楼。
出了电梯，看到电梯旁的房间指引，发现，董事长和总经理两位大佬是一左一右，占据东西两头，电梯走廊正对着的就是小会议室。
到了门前，可以听到里面正有人在交谈，萧进整理了一下妆容，轻轻的敲了两下房门。
“进来！”
萧进这才走进小会议室，里面坐在首位的是一个白发男子，看容貌，面皮很白净，样子也就是五十出头，保养的还是相当不错的。
在他边上坐着的正是白瀚海，之外还有两人背对着萧进，不知道是谁。
“萧进，我给你介绍一下，这位是公司的总经理巴总！”之后，白瀚海又对着巴鸿文说道：
“巴总，这位就是我们经纪业务部新来的副总经理萧进，是从沪上分公司调过来的，有过三年多基层营业部的工作经验！”
巴鸿文打量了萧进一眼，并未在意，而萧进则微微弯曲上身，说了一句“巴总好！”
“嗯，你坐下吧！”说的很简洁，上位者的姿态让人颇有些压力。
萧进挨着背对的两人坐下，略微打量了一下他们俩，其中一个竟然是邵芳，而另外的一个人不认识，应该是巴鸿文的助理之类的人。
这时，白瀚海说道：
“萧总，你的关于经纪人制度改革的方案，巴总已经看了，提出了一些问题，请你来解答一下吧！”
“是！”萧进爽快的答应，这时是绝对不能露怯的。
这时，巴鸿文才开始仔细观察萧进。
大概三四秒钟，之后，他这才说道：
“萧进，你是从基层做起的，刚才老白，还有邵芳他们俩向我介绍了你的过往工作经历，从一家C类营业部做起，在三年多的时间就做到了五十个亿的资产规模，这很了不起，要是我们恒大证券多一些你这样的基层领导，那我们今天也就不会在这里讨论人事问题了！”
萧进敏感的抓住了关键词——人事问题。
巴鸿文将经纪人制度改革定性为人事问题。
随即，巴鸿文又看向邵芳道：
“邵总，我们恒大证券总共有多少人啊？！”
“截至到去年末，公司总部加上各地分公司及营业部，总共有5300余人！”
“哦，五千多人啊！萧进，你看看，你的这一个经纪人改革方案就要干掉接近五分之一的人，你好大的手笔啊！”
第二个关键词——好大的手笔！
巴鸿文这是在说自己的动作过于大了！
“证券行业，最重要的就是人，而最最重要的就是人才，人力成本是大头，如果一个优秀的人，他却不是我们的员工，他没有归属感，我们对他也没有约束力，你搞的这个经纪人改革方案的结果不就是裁掉一些人吗？这接近一千个人当中，难道就没有一个是优秀的人？！”
第三个关键词——优秀的人被裁掉！
“我想，你为了这个方案也是费了不少脑筋吧？但你想过后果吗？如果，一些优秀员工成为了经纪人，成为了公司编制以外的人，他们还会专心的做经纪业务吗？！”
第四个关键词——是否能专心从事证券业务。
这几点，萧进飞快的在本子上记下，随时准备解释这几点。
这也怪不得邵芳会被要求参加这个会议。
但显然巴鸿文还有话要说，不过，他终于暂停了，看向萧进，说道：
“地方上的领导，有过成功经验，将这些经验扩大试点，这是一个正确的方向，但是，萧进啊，你在沪上时，你主政的营业部并不是执行的经纪人制度吧？”
“嗯，的确，并不是！”
萧进只好应
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