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第711章：全票通过
赵天远的说法没错，少了一千名员工，那就会少支出一千人的基本底薪、社会保险、公积金和一些福利的成本，这正是证券公司支出的大头！
如何搞，搞不搞？
接下来萧进又开始将自己想的分为三个阶段的调整方案讲了出来。
要循序渐进。
首先就是对业绩差的那百分之五十员工动手，这些人的成本大概占据百分之35%左右，但人数却是一半！
第二阶段，在过去一个月之后，那些相对来说业绩好一些的员工们自己也会算账，做客户经理收入是多少，做经纪人收入又是多少，他们作为销售人员来说，自己会算的明白。
那么，他们当中就会有人主动提出来要转为经纪人！
而到了第三阶段，要是效果不错，全员全都转为经纪人！
也就是说收益最大的一部分人群转为经纪人了，公司成本会大大降低。
而这个降低之后，再来对比一下收益情况。
毕竟公司在佣金提成方面是减少了，可是和底薪等必要的成本支出来看，公司还是获利的。
这也是另外的一个关键点。
你将人都弄走了，那么公司的利润当然是要提高，不然你的这个改革就是失败！
测算的结果是，整体上公司的利润是提高了约20%！
以上是萧进敢于将这个方案出台的关键所在！
不过，从整体上来说，这还是第一个部分，因为接下来，经纪人的高佣金提成势必会刺激公司外的人群。
这样的人群不仅是行业内的人，还有那些手中有着客户资源，但并不是证券行业的人。
因此，公司将在未来大量招聘经纪人，每十个人当中就会产生两位左右的高端经纪人，将这部分人群手中的客户资源转为他们的兼职收入，对于他们来说何乐而不为呢？！
而对于公司来说，佣金提成方面是支出了，但这些佣金提成可是白来的呀。
毕竟这些手中握有客户资源的人，他们是不太可能来到证券公司当客户经理的呀，当经纪人那可就灵活多了。
这就是通过高额的提成来实现佣金收入的增长！
因为这些有客户资源的社会人士，他们的专业性不强，因此，要加大对这部分人的培训力度！
这就是后话了！
“怎么样？萧总的方案大家都听明白了吧？我看这个方案可行！”
白瀚海发言了，而且还是带节奏的发言！
那么这样一来，还会有谁能提反对意见呢？！
此时的会议已经进行了一个半小时了，结论已经是呼之欲出了。
白老大要强推经纪人制度改革了！
“大家都说说，不要看我的意思，不要受我的意见影响！”
白老大依旧在以退为进的带节奏！
“嗯，我看行，在国外，证券公司就是执行的经纪人制度，只是在我国，人们的惯常思维是我既然给你工作你就应该支付给我底薪，咱们和国际接轨也是很正常的！”
这话是李戈驰说的，他早年的留学经历，说出这话很正常！
这就是支持了，表明了自己的态度。
李戈驰说完，轮到孙一强了，孙一强对于这种“大胆”的方案，其实心中还是很震撼的，他在考虑到自己辖区内的那些营业部，要是都按照这个方法来改革，牵扯的人员数量也是不少。
但这个方案是在广东试点，要是成功了，才可能向全国推广，总之，这个方案，目前和自己无关。
看白老大的样子，是一定要执行了，那还和领导顶什么劲儿？！
孙一强也表示赞同！
再之后就是钱晓丽了。
钱晓丽的说法倒是非
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