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怕没饭吃。
所以改革一直进行很困难。
农村家庭联产承包的推动，都一度停滞。
而强耀集团的巨大成功，立马被拿来作为改革的成功案例。
沿海地区，无不推崇备至。
对比很明显。
首先，强耀集团买原料，都比别的厂子出价高。
以前，你是这个厂长，我是那个厂长。
我们都是组织上的人，很多东西不用那么计较。
少一点也行，写个报告就行了。
但强耀这边，加价的风格，完全市场经济的表现，让很多原料厂都得到好处。
而后，强耀招工。
厂子工人的工钱，比其他工厂高一些，而且还有效益奖金。
一句话，你别闲着，有空就干。
反正你产出一个东西，都给你记下来，月底有奖金。
在强耀干过几个月的工人，无不发现，自己收入比家人高几倍。
这，可就让吃惯大锅饭的工人们兴奋了。
其实大部分国人都是勤劳肯干的，架不住哪儿都有懒汉啊。
以前吃大锅饭，一个厂子任务，大家一起弄。
你少做都没关系，反正算集体的。
这就造成，一些做得多的工人，其实心里是憋屈的。
你想啊，别人一天干半个小时，回家泡病号了。
你一天干10个小时，累得跟孙子似的。
月底拿工资，却一模一样。
这种情况，你想得通吗？
但没办法，大锅饭就是那样，很容易养出懒汉。
大伙儿平时聊天，都不是说谁最能干，而是聊怎么偷懒。
干得多的，当你是个大傻子。
而且劳模这些东西，都有得商量。
毕竟，这会儿80年代了，人们不再像6、70年代那么单纯。
再看强耀这边呢，是绩效工作制度。
这种制度，坦白讲，也是一种资本制度。
但不资本，又回到原来的问题：
大锅饭，太多人偷懒，太多人付出却没收到回报。
这也是不公平的。