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那自然是这些歌手在新人月的时候，录一首歌发上去。
至于在此之前的培养？
开什么玩笑？
你都没有成绩，我们怎么培养你？
你怎么证明你值得我们培养？
所以，还是多听老师的歌，好好学习，然后去曲库找一首歌，来证明自己吧！
至于什么培养成本，压根没有！
直接实行放养。
等新人月的歌曲排名出来之后，再来决定新人的去留。
排名靠前的，就重点培养。
排名落后的，那就只能解约了！
所以，其实说新人月的竞争力不大，也是不准确的。
从实力上来说，确实不大。
但是从参加新人月的人数上来说，竞争力还是蛮大的。
毕竟一个娱乐公司新人月发歌的人数就可能超过百人！
多家娱乐公司新人发歌，可想而知想在这么多人里面脱颖而出有多困难了。
这无异于是大海里捞针。
对比那些只能在曲库里选歌的新人来说，王心韵的运气已经算是逆天了。
毕竟曲库里的几万首歌的质量……
要么是从外面低价收来的，要么就是公司里的入门作曲人开始摸索创作的歌曲，或者初级作曲人为了敷衍了事完成任务写的垃圾！
你问公司为什么不把这些歌当垃圾处理掉？
当然是因为乾坤未定，黑马未出呀！
万一前脚处理了这些歌，后脚写这些歌的作曲人因为一首歌大红大紫了。
那岂不是得罪了一名作曲人？
况且这些歌里，也不全然都是垃圾，总有几首是不错的。
只是想在几万首里找出这几首不错的歌，那也是难度颇高。
而那些中级作曲人及其往上的作曲人，写的歌根本等不到放到曲库里吃灰那步，就会被公司里的二线歌手或者三线歌手找上门来。
所以，能够在新人月排名靠前的，真的需要实力和运气。
友谊这次发歌的新人有一百零八个！
而公司主动安排中级作曲人写新歌的，仅仅十个。
当然，这其中并不包括王心韵。
剩下的，都是让歌手自己去找歌来录制。
关系好的，就找初级作曲人帮帮忙。
那些没有关系，天赋显露的又不明显的，就只能在曲库里碰碰运气了。
纵然热度不如前三个月，可是今晚没睡的网友还是有不少。
甚至还有人在网上开始讨论，讨论这次的新人出道季，会不会有黑马产生。
各大娱乐经纪公司，都推出了自己公司认为比较有潜力和实力的新人，作为公司一月的推广宣传。
当然，这宣传肯定也是比不上平时大推一二线歌手的。
所以网友们自然心中也有数。
“据说这次华音最看好的新人，就是胡怀玉了！而且是高级作曲人为她写的歌呢！”
“卧槽，新人出道而已，直接放高级作曲人？这会不会有点杀鸡用牛刀了！”
“对呀，众所周知，这个月发歌的人虽然很多，但是拥有好歌的，是真没几个呀！”
“其他公司，最多就是中级作曲人为新人写歌了，这华音大手笔了，直接高级作曲人写歌！”
“看来呀，这胡怀玉有两把刷子！”
“嘉人娱乐宣传的新人，长得好像天后邓，不知道嗓音怎么样！”
“说起嗓音，我跟你们说，友谊的王心韵的宣传音频，听的我头皮一紧！”
“这么夸张？有那么难听吗？我还没来得及去听呢！”
“哈哈～不是难听，是太甜了！”
“甜妹呀！！”
“马德，你们都
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