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收银员无力反驳，只能对着陈愿这个大撒币的发起人冷笑道：
“就为了报复我们食堂没给现金，你宁愿把这么多钱白白送给不相熟的同事。”
“年轻人，我劝你一句，要是习惯了这种损人不利己的行事思路，最终只会害人害己。”
这种外表包装成过来人的苦心劝诫、实则只是说话人在维护私利的洗脑话术，陈愿实在听得太多。
脸上的开怀快意猛然扭曲成苦笑，陈愿的感叹中尽是无奈之情：
“感情这些吃不起大餐的，在你眼里就不算"人"啊……”
一道带着自己姓名的呼唤声突然插入对话，顿时将陈愿的注意力拉向远方。
只见前方狂欢的人群之中，那个同办公室的少年手中满是金光，正对着陈愿这边不停蹦跶着挥舞双手，大声喊着些什么。
“这明明是利人利己。因为……”
少年脸上的灿烂笑容让陈愿褶皱的眉头再次舒展，陈愿转头看回收银员，笃定道：
“我现在痛快极了！”
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在大风扇的帮助下，一箱代金券很快发完，喧闹的大撒币现场终于平息。
陈愿四人拿着事先留下的几张券，按照营养均衡的菜品搭配买好午饭。
他们本来想在饭桌上继续讨论接下来的难题，可不断有同事过来激动地表达感谢。
所以几人在确认饥饿值归零后，出门找了个无人打扰的清净角落开会。
他们眼前还有一个大难题需要解决：
陈愿和Jmes今天的休息时间已经全部用完，可他们的SN值只够撑过半个下午。
已知规则中只给出了一个破除SN值负面影响的方法——
成为有钱人。
可除了那个食堂挑战赛，他们未能发现其他的搞钱途径。
游戏陷入僵局，气氛有些沉闷。
好在墨一直是那个善于打破僵局的人：
“或许我们应该跳出固有思维，从问题的源头出发。”
“游戏的获胜条件是"保住工作"，那么不如反过来想想：”
“阻碍我们保住工作的源头是什么？”
陈愿只觉得思路一下子打开了，当即答道：新
“会开除我们的人。”
Jmes灵光一闪，激动地加入讨论：
“在最开始的规则中，迟到会被"采购部主管"开除。”
“而之后的员工行为规范里，无论是哪一种禁止事项，最后全都跟着同一句话——”
“"由其直管领导进行处罚"！”
hrles：“破提点就在我们亲爱的上司身上。”
陈愿：“这人也是够奇怪的。我只见过脾气不好喜欢骂人扣工资的，却从没见过动辄要开除人的。这旧人走就得有新人来，谁又确定新人会更好呢？这种行为方式很不平常。”
hrles：“如果公司经营困难、上面有裁员指标也就算了，偏偏公司还因为业绩过好而打算扩招。这明显与公司无关，而是上司的个人原因……”
陈愿：“而且他还不是专门针对某个看不惯的下属，是很公平的谁犯错就开除谁。总之就是想开除人。”
hrles：“在发现墨死亡后，他的第一句话是"哈！终于有位子空出来了！"”
说到这里，陈愿、hrles同时抬头，异口同声道：
“我知道怎么通关了！”