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实习工作，也就是说，只要拿下这波人，就会有一股极强的新鲜血液补充进来。不说是一跃千里，再上一个台阶是完全没有问题的。有着丰富理论基础的大学生，对于实践来说，他们能做到很快上手。
“这么多的大学生，他们都愿意到咱们厂里来上班吗？这些人，个个都是天之骄子呢！”回到宾馆后，林晓龙翻看着候选大学生的名单。
他注意到一个很有意思的地方，那就是大学生们的年纪参差不齐，虽说是同一级的同学，但是年纪最大的应届生已经有40岁了。
比他林晓龙还大7岁呢！我得个乖乖来！头一遭见这么大年纪的大学生！估计家里的孩子也得上小学了吧？不排除另一种情况，如果他要孩子的年纪再早一点的话，估计此时，他的孩子也正在备战高考了吧……
“是啊，想说服这些人来咱们厂就业，确实是很不容易，毕竟一旦等股改完成了以后，就彻底跟体制和事业编没有任何关系了，吸引他们，就只能给钱。”
在一个纯市场化主导的企业里，想要留住人才的办法只有一个——加钱！只要钱给得足够多，资金足够到位，就不怕吸引不到人才。
为了招揽这波人才，沈临风可是做好出血本的准备了！底薪500一个月！每个人！注意，只是底薪，不算提成。
如果大学生要来单位上班的话，并且顺利通过了实习期，那么除了底薪之外，单位将会根据个人的表现进行测定评级，评级跟奖金挂钩。
在季度奖金之外，还有年度奖金，这是单位人人都有的福利，如此算下来的话，只要顺利干满一年。
等到年底，一个大学生一年挣到一万块钱，完全不是问题。只要干得好，人人都是万元户！
“咦？我刚发现一个挺有意思的地方，这38人的籍贯，可都是咱们天海本地人啊！”林晓龙并不傻，一眼看到了问题的关键点所在！
“没错，全都是小老乡，道理很简单，只有本地人，才会有着留在本地上班工作的意愿。”