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到了炼油厂车间，接待大家的是一位女同志，是炼油厂的副厂长。
厂里负责人叫她吴副厂长，是她给大家介绍具体情况的。
她穿着一双黑色高统胶鞋，从生产车间过来，显得很是干练。
通过介绍，阎解成发现人家厂里，这几年真的是科技成果硕果累累。
每年都还要举办专门的科技报告年会。
这几年，不仅改进了轻油糠醛精制转盘塔装置，还有一些其他的成果。
当然了，对所谓的科研成果，大家其实并不怎么关心。
大家关心的是怎么管理，怎么取得科技成果。
见大家的疑问，吴副厂长便跟众人介绍一下，他们厂对于人才的培养以及对科技的重视性。
炼油厂这边对于科技创新，他们有独特的办法，那就是重视科研人才的培养。
他们认为，所谓科技就是科技人才。要发展技术主必是必须重视对技术人才的培养。
他们内部不仅重视技术交流，还对技术人才有倾向的照顾。
从奖金福利到分房制度上，都比较重视于技术人才。
所以，这就导致大家都热衷于技术研发。阎解成对于他们的这举措是跟认可的。
在他看来，所有的措施不如实打实的好处来的快。毕竟，口号喊了很多年，大家也都累了。
再说了，对于科研人才，阎解成再了解不过。
这些人一门心思的扑在科研上，喊口号可不是他们的强项。
只要给这些人解决了后顾之忧，那简直是跟铁人一样，可以不吃不喝的去研究技术。
有些管理者说是研发人员、技术人才难管理，其实是他自己没有转变思想。
这些人最单纯，解决了房子，福利好点，各个都卖命的。
(本章完)