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提供员工全面发展和学习的机会，激发员工的潜力和创造力。
3.激励机制：公司将建立激励机制，通过薪酬福利、晋升机会和股权激励等方式，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。..net
业绩：
1.销售目标：将制定具体的销售目标，不断提高市场份额和销售额，加强与客户的合作，拓展新的市场渠道，提高市场竞争力。
2.质量管理：将加强质量管理，提高产品的质量和可靠性，通过不断改进和创新，提升客户满意度，并保持长期合作关系。
3.市场调研：公司将密切关注市场需求和竞争动态，做好市场调研和分析，及时调整产品策略和市场定位，以满足不断变化的市场需求。
团队建设：
1.沟通协作：加强内部沟通和团队协作，打破部门壁垒，鼓励跨部门合作，提高工作效率和业务流程。
2.奖励分享：鼓励团队合作和知识分享，设立奖励机制，激励团队成员共同追求卓越，推动团队整体素质的提升。
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3.拓展文化：倡导积极向上的工作文化，提倡创新和开放的思维，营造良好的工作氛围和团队精神。
将近四十分钟的时间过去，高章胜一一阐述了他的新的一年规划。
很详尽、很专业。
宋文镜不禁暗暗点头，高章胜确实是一位不可多得的管理型人才，由他管理先锋能源公司算是下了一步好棋。
当然，想要达到这些条件、要求，95年还得要继续投资下去，且不一定就能够保证95年就一定盈利多少。
但可以肯定的是，如果按照这样一份规划去强力执行，宋文镜相信，将来的先锋能源公司必然会大放异彩。
他宋文镜从来不是一个鼠目寸光的人，当他收购电池厂的时候，就已经做好了前期亏损且需要持续投入的打算。
“老高，就按照你的想法去做吧。”宋文镜微笑着说道，“年后我会继续增加投入，具体的金额，你做份报告交给黄林，让他审计一下。另外，新厂区那边今年也要开始动工。至少厂区与宿舍楼我们可以先建起来。
我的想法是，一年半的时间，将整个新厂区建设完成。我希望明年的下半年，我们能够搬迁进入。这一点，你可以与沈总、潘总沟通好，由他们具体执行。”
高章胜点头，示意收到。
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这样一来，95年一整年，他高章胜的担子可就很重了。
“吴总，你的目标已经很明确，我就无需多说。”宋文镜将手中的报表合拢收好，继续说道，“95年将是园区成立的第二年，其建设规模将会上升一个大的台阶。
市政府与新加坡投资者规划的是十年一共投资200亿美元用于整体的基础建设。而今年一整年，据我所知，才投入了不到10亿美元。那么明年，必然会有一个大幅度的增长。
虽然我们今年完成得不错，可从整体占比来算，并没有多少。当然，现在参与进来的建筑公司很多，自然而然也就摊薄了我们所能够拿到的项目。可明年，我是肯定不希望还是继续如此。好歹现在的我们，也算是舒州地区前五名的建筑公司。”
潘玉祥、沈天方默默地计算着，没有了刚才的兴高采烈。
如果宋文镜的数据准确的话，这样算下来，万邦路桥公司、百盛建筑公司所占的比例还真就算不上突出。
宋文镜的数据当然准确无比，以他现在与市委市政府的关系，拿到这些数据轻而易举。况且，这些数据也并谈不上需要保密。
当然，这也跟宋文镜去年下半年才开始扩大公司规模有关。以前的两家建
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