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的话《叶问》上映之后，我们真没有拿得出手的电影了！”
徐东升和陈华盘点了一下项目清单，有些担心的说道。
“如果要保持住我们的领先地位，一年最少要有两部大片制作上映，暑期档和贺岁档都要有最少一部电影才行！”
徐东升深以为然，华夏这边影视创作都是导演中心制，导演是剧组的灵魂，这种根深蒂固的观念和习惯是很难改变的。
华夏的影视公司都习惯绑定大导演和成名的影视明星，对新人导演和演员都不想投入资源培养挖掘，生怕给别人做了嫁衣，只想捡便宜吃现成的。
新人演员如果能接受公司苛刻的合同条款，自己足够努力也愿意付出代价的话。还有机会出头！
新人导演能得到的机会比演员更加稀少，几乎很少有公司愿意给没有关系的新人导演投资，这也是为什么我们总是愿意拍小成本文艺片的原因，很多新人导演都是自筹资金，那就只能拍小成本文艺片了！
“陈华，我觉得我们应该考虑一个新人导演的培养机制了，创作是有规律的，经验必须通过不断的拍摄影片才能积累起来！
现在我们国内的导演真正能打的就那么几个老家伙，总不能永远依靠他们吧？如果我们能够自己培养出几个优秀的导演，才会有未来啊！”
“道理都对，可是谈何容易啊！”陈华也不是没考虑过这个问题，长叹一口气说道。
“现在一年院线只能上那么几部电影，观众们还都期盼大片，中小成本的电影很难取得票房，没人愿意看啊！
培养新人导演怎么培养？大制作不敢也不可能启用新人导演担纲，小成本文艺片又没有票房，海外不拿奖就铁定亏损，所以难啊！”
“再难我们也要做，起码要开始有规划！未来国内电影市场一定会发展起来，那时候再考虑培养人才就晚了！”
徐东升何尝不知现实困难，可他知道未来华夏一年有600多亿的电影票房，可我们的电影质量进步却很一般，挑大梁的还是那些老炮儿为主，电影的内容题材也没有百花齐放，电影工业化更是停留在嘴上，这就是没有培养新人的代价。
“近期你安排人做个规划论证，看看怎么培养新人导演，别人不做我们来做，这事儿做成了，也算是我们给华夏电影做点贡献吧！”
做影视行业，情怀这个玩意儿还是需要有一点儿的，要不然真就成了彻头彻尾的商人了！真要想赚大钱搞什么娱乐行业啊，在华夏这行业的老板就赚不了大钱！盖房子、做游戏都比这个赚钱！
“那行，我回头安排公司同事先做起来，不管怎么说，你这个想法我是支持的，总得有人去做一些事情啊……”