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“换货也是要有条件的嘛！一个星期内卖不掉就拿回来换，超过时间就不换了。”
舒静蕾可不这么认为，杨铭说的简单，实际上一旦这样做，换季的时候总会有一些库存的，到时候又该怎么办？
“杨铭，这个还是不要搞了吧？要不然等到换季的时候，一个款式压个几百件会很难搞的。”
“要想把生意做好，就得创新，就得提供同行不能提供的服务。你想想，客户去拿货是不是担心卖不掉，而每次拿货都很谨慎？”杨铭说道。
“这个是有。”舒静蕾点点头，说道。
“那就是了，你把这个后顾之忧解决掉，那客户去拿货是不是就可以大胆拿货了？本来只敢拿十件的，因为卖不掉可以换款，那他就敢拿二十件，这样生意是不是就好了？至于库存，到时候拉过来这边给203档打特价不就行了？我不相信以成本价来零卖还卖不出去。”
“那……好吧！”
舒静蕾很是没有底气的答应道，杨铭说的这两个手段，她得回去好好研究研究。
“相信我吧！你按我说的去做了，别人家门可罗雀，而你家会踏破门槛。”杨铭鼓励道。
“怎么可能会有你说的这么夸张？”
“哼，不相信我？”杨铭摇了摇头，耐心解释道，“你知道什么叫羊群效应吗？”
“知道呀！”
“说给我听听。”
“羊群效应就是一只羊转向奔跑，其他羊看到了也会跟着奔跑，其实后面跟着跑的羊根本不知道它们为什么跑。是这样吧？”
“是，做生意就有羊群效应，当别人看到你档口里生意特别好时，就会进去跟着拿些货回去，只因为别人都在拿。”
舒静蕾不说话了，杨铭说的有道理。就拿吃饭来说吧，当你看到一家餐馆坐满了食客，你一定会想象这家店的味道肯定很好，下次一定要进去尝一尝。
杨铭看了看三人，继续说道:“杨店长，你准备推荐哪两个来做店长？”
杨蓉想了想，说道:“你非要再安排两个店长的话，还不如一个店一个副店长，让副店长去拿货。”
“那也行，你推荐人选，让你当店长，然后负责六个店的所有事务。”杨铭斟酌一番后，说道。
一个人管两个店，要核对账本，还要拿两个店的货，也确实很累的。
“姚敏、谢思云、岳春梅、张燕姿、张邱怡、钱红艳，就这六个人吧！”杨蓉说道。
“可以，这两天我就把任命书打印出来。”杨铭犹豫片刻后，点头说道。
“那她们的工资怎么给？”
“工资都跟员工一样，还有你们几个，工资都变回去，以后店长的工资要改革。”
“怎么改呀？”三人同时问道。
“以后所有员工、店长、副店长都拿一样的工资，干部想要拿多的工资只能靠业绩，然后根据业绩拿年终奖。”
“年终奖多少呀？”杨蓉问道。
“这个具体看业绩，业绩最差的三个月底薪，还要被淘汰，业绩好的可以拿六个月以上的底薪。还有，以后你们八个店的店长、副店长每个月都要互查账本。”
原先档口少，不用岳春梅还有别的人选。可是，现在扩张得太快，当杨蓉提到让岳春梅当副店长的时候，他是想否掉的，但最终还是同意了。
不同意没办法呀，那个叫钱红艳的，他都没听过这个名字，显然是入职没多久的。这个时候杨蓉把她推荐出来做店长，肯定是没有人了，转念一想，让岳春梅当这个副店长也可以，不过，要查账。
岳春梅是一个心机婊，曾因为把批发商主动降价的钱中饱私囊，后来被王成芬发现，再后来就不让她接触钱了。
想起这女人以往的种种“前科”，让杨铭有点讨厌，现在突
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