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个话题，她也是头疼。ap.
“我奶奶给我的产业你知道吧？”
“本来呢，我不动它们，让它们继续按部就班的运行，其实照样能盈利。”
“但有些产业是真的能赚大钱的，我是真的想改造它们。”
这些想法没错。
但问题是没人才。
所以任何想法都是空中楼阁。
那么如何选拔人才呢？
不管是李明哲还是张新月，他们都懂应该如何做。
无非就是在公司里设定制度，通过公平公正的环境让人才一步步的历练，最后显现。
但问题是不管李明哲的公司还是张新月接手的公司，都不是新公司了，虽然盈利可观，但人事上，早就懈怠了。
“最靠谱的做法是，是扔一些鲶鱼进来，而且是真鲶鱼。”
说白了，最适合他们的做法是招揽那种真人才进来，而且是那种能搅动风云的人才。
其实，他们之所以讨论那么多，原因很简单。
因为这方面张义从做的最好。
他每年都能搞到不少真正的人才进入公司，进入各个领域。
这也是张义从能把张家发展的这么迅速的原因。
这同样是张义从能明目张胆的往劝学集团塞人的原因。
李明哲倒是想质问张义从为什么争权夺利，这和当初的约定不一样！
那人家张义从可有话说了。
“你知道劝学集团到时候会开多少家店吗？”
“你知道劝学集团需要多少中层高层的管理着吗？”
“你知道劝学集团相当于多少个巨无霸集团吗？”
“你知道劝学集团……”
李明哲当然知道。
只说一点，劝学集团的规模恐怕会是几十个巨无霸公司的综合体。
这其中需要多少人才已经不言而喻。
那么张义从到底是从哪里找到人才呢？
这就需要提到张义从的江东大学了。
江东大学不是高校，而是从二十多年前，张义从就开始建立的一座商业学院。
一开始，江东大学名声不显。
但渐渐的，随着张义从不断投入真金白银，不断提供真正的机会和帮助，江东大学已经成为了无数人的向往。
每年，这里都有无数的人才慕名而来。
这些人才来自全国各地各行各业。
当然，更多的还是大学生，或在校或刚刚毕业。
李明哲和张新月聊了一会江东大学，了解了很多情况，明显有了想法。
既然张义从能来他的劝学集团。
没道理他不能去张义从的江东大学。
“你在江东大学是不是负责招生任务？”
没错，张新月作为张家张义从欣赏看重的人，自然也在江东大学任职，负责招生，也负责招聘讲师。
“嗯，江东大学虽然有很多人慕名而来，但每隔几年总有招不满学生的时候，所以也需要招生。”
至于招聘讲师，招聘员工那就更不用说了，江东大学每年招收将近两千个学生，自然需要不少管理人员。