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。”
“哈哈！”
在座的管理人员都笑了起来，会议气氛缓和很多。
作为易行科技的老板，在产品收益不及预期的情况下，王战不能说空话，也不适合说假话，更不说悲观的话，但一定要说能鼓舞士气以及调和氛围的话。
王战感觉气氛调节的差不多，道：“可以给各位交个底儿，公司暂时不会裁人，也没有经营不下去的迹象，各位尽管放心工作即可。另外我再强调一下，易app虽然是公司研发的第一款产品，但并不代表就是唯一的一款产品，今后还会有更多的产品被研发出来、投入市场，所以在座的各位还要继续努力才行。”
王战的一番话令会场出现暂时性地骚动，部分经理听到王战的保证后，一扫之前消极的心态，隐隐有重新振作起来的迹象。
等会议结束后，王战把刘文豪、张志泽、董乐三人留下来，打算给三人开个小会。
王战先把这三人表扬一番，然后开始谈正事，强调道：“既然三位的意见都希望先切换到国外市场，那就立刻启动方案，劳烦三位辛苦一下，尽快制定出相应的方案。”
“好。”
刘文豪三人皆点点头，董乐道：“老板，在这个方案上还需要人事部参与。”
“哦？”
王战露出疑惑的眼神，张志泽知道董乐想说什么，对王战解释道：“目前咱们公司缺乏一些有国外资源的员工，所以还需要招聘相应的人才。”
王战道：“嗯，既如此，张总通知人事部即可。”
“是。”张志泽道：“老板，我跟刘总之前讨论过，觉得可以再给易app做个宣传广告，提高易app的知名度。我和刘总都认为易app现在的知名度太低，需要做一次全面推广，你看？”
王战摆摆手，道：“业务上的事你和刘总看着办，我今天来主要是鼓舞士气。公司业务上我是不会参与的，你们该怎么做就怎么做，不用什么事都向我汇报。”
王战可不想把所有精力都放到尚易和易行科技上，对这两家公司，王战只参与公司大方向上的抉择，具体业务方面王战肯定不会参与，也没那个精力管。