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的人才都要去外面历练。】
【应该建立更公平的人才梯队，让那些新人有条件上台比赛。】
【为什么LZ这种磨合不到2个月的队伍，能拿出最优秀的发挥。因为LZ的管理层大胆启用新人、以老带新。】
洲际赛的失利，逼得韩网观众反思。
毕竟这不是俱乐部跟俱乐部的比拼，而是赛区跟赛区的比拼。这都输了，肯定是选拔机制出问题了。
当晚。
有韩媒撰文：“……自S4起，LPL每年都会从我们这里买人，从教练、分析师再到选手。我们要被挖空了。”
“……为什么我们赛区的新人只能在LSPL出道，因为那边不缺比赛打，对新人的待遇也更好。”
“……据调查显示，很多选手选择留在LCK，最大的原因是离家近。”
“很遗憾，除了SKT，其他俱乐部的投资力度不如LPL，这才是青黄不接的最大原因。”
很快。
这篇讨论洲际赛失利的文章，引起了韩网热议。
因为这是明摆着的事。
这2年。
越来越多投身联盟电竞的选手，只能去打城市争霸、去打LSPL。跟中国相比，韩国实在太小了，容纳不了那么多选手追梦。
论投资，很多LCK的俱乐部，还不如一些甲级联赛的战队投入多。
拿Rox举例。
他们打上LCK后，训练环境并没有得到大的改变，因为缺少金主接手。而同时期的QG，不想加大投入，第一时间就会选择变现，把席位卖出去。
“谁都知道提高待遇就能留住人才，问题是，谁来提高待遇？”
看过这篇文章。
Edgar吐槽道：“电竞就是个无底洞，变现手段少之又少，空有赛事流量，却全被拳头吸走了。战队能分到什么？一些奖金？”
Edgar经历过星际、DNF，对这些事看得很清楚。
说实话。
他都不知道LOL还能火几年。
加大投入四个字，上嘴皮碰碰下嘴皮就出来了，却需要老板们实打实的掏出真金白银。作为战队经理，想额外申请经费，光报告都不好写。
“是啊，观众哪里懂，被文章带一带，就觉得迟早要完。”助手感慨：“听说今年，LGD也盈利了。”
“那家伙确实受欢迎。”
助手知道Edgar说得是谁，毕竟前段时间售空套票的事，他们也聊过。
“其实，这种文章多一点也不是坏事。”Edgar屁股很正，他也希望上面多给经费。
另一头。
阿布出了机场，见自己的动态下面没几条留言，赶紧追上秦浩。
“你能不能回复一下？”阿布伸出手机：“我艾特你了。”
秦浩摸出手机，才发现阿布更新了一条微博。他放了几张截图，有写满的笔记和深夜围坐的偷拍照，并配文——
【这就是我们的成果。】
C博见阿布为了这种事跑过来，颇有些哭笑不得。虽然他不反感炫耀，但没到这种程度。
“好啊。”
秦浩没有拒绝，也没有敷衍，他很喜欢洲际赛的氛围，大家心往一处使。
秦浩登陆账户，回复：【决赛前一天，教练团模拟了全部的出场顺序和可能的BP搭配。这就是我们能够三比一的原因。】
阿布很满意这个评价。
他当然知道，教练工作没有想象中那么有用，不管如何，教练始终都是绿叶，当不了红花。
但是。
如果他的努力不能被人知道，岂不是可惜了，毕竟他们真的做了这么多的工作。
“明凯、田野……”阿布又回到队列，招呼队员帮他的微博增加
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