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的脚了。
她是在书城，找到了可以提高员工心思素质的书籍。
翻阅做笔记又思考过后，觉得人事部可以承接另外一项工作，就是给员工进行心理疏导。
虽然厂子里高技术的工作不是很多，但是经年累月都是在枯燥无趣的岗位上，也是容易发生问题。
她就跟领导申请，可以先试着跟员工交流交流。
为了防止大家面对面的说尴尬，可以在一间屋子里隔出来两个空间。
一边坐着人事部的员工，一边就是有问题想发泄也好，想咨询也好的员工。
起初这事，谁也没放在心上。人事部一个星期也接不到，一个过来畅所欲言的人。
甚至那个咨询室，都要成摆设的了。
但是现在工作压力上来，那个办公室一天能来个三五个员工。
甚至有的时候，还是要排队的。
既是张小可提起来这个方案的，就不能让它落到地上。
其余人事不忙的时候，就让别人过去。看看都有什么问题，需要解决。
若是别人忙起来，她就自己亲自上阵。
把问题统计出来，再想办法解决。
“那他们，怎么拿到解决方案啊。”孙莹莹有点好奇。大家都不知道彼此是谁，最主要的是人事部的人并不一定知道来的是谁。
就算是有解决方案，也没办法对号入座啊。
“每天进来的人，会拿一个号码牌。上面有日期，今天的第几位。隔一天，我们会按照这个号码，再把解决方案给他们放到一个盒子里。”人事部外面的意见箱，现在已经成了员工拿反馈的潘多拉盒子了。
“这个提议很不错。虽然你们会辛苦一些，但是对员工的情绪肯定是有疏导作用的。”林雪琼知道张小可觉得辛苦。
但对天茂的员工来说，是有一个能发泄情绪的地方，倒是也不错。
虽然，有的时候人事部给的解决方案，也并不一定是他们需要的。但这个情绪发泄出去之后，整个人就会轻松很多。
张小可连连点头，也就期待，能有点作用。
虽是辛苦，不过大家也都在坚持。林雪琼也在想办法，给手底下的员工排解压力。虽然相比较其他部门来说，他们已经是压力最小的了。
“雪琼，在这里。”姜宁柏在天茂门口等了许久，才见她下班出来。
连日在外地出差，姜宁柏刚回来就迫不及待的想见她一面。
“刚回来？是有什么急事需要我帮忙吗？以后可以打我办公室的电话。”林雪琼以为，他是有什么急事。