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一股莫名的情绪在她的心中酝酿...发烫的情绪上涌液化，冲击着眼眶有些发红。
她突然有些明白，白广为何在他们项目...没有达到预期目标后，仍然要奖励他们了。
白广不怕他们这些学霸们膨胀的根本原因就是......
【信任】
是的，就是最为简单的信任。
这个看起来和自己年龄相仿的男人，从头到尾，从来没有埋怨过他们一句话。
反而是通过更好的福利待遇，来提高员工的工作积极性！
因为他相信...他们可以做的更好！
通常情况下，一般的小恩小惠，只会让员工陷入自己的舒适区，然后工作摸鱼摆烂。
而面对这种情况，白广不但没有撤销福利待遇，反而是不停加码福利待遇。
什么？你更想摆烂了？
那就再加，一直加到你不好意思摆烂为止......
不得不说，白广的这个方法，虽然看起来很像“撒币”行为，但却是意外的有效！
没办法...他给的实在是太多了......
其实，这个行为从员工的角度来说也很好解释。
要是一个公司开出2000元的月薪，却让你去干20000元的工作量。
你会毫无心理负担的离职，临走还得高低问候一下对方的直系亲属。
然而...要是一个公司开出20000元的月薪，却让你干2元的工作量...甚至还要让你休息，免费发工资...还有补贴！
在这种神仙公司工作，你会更加珍惜自己的工作机会。
为了留在公司，享受这夸张的丰厚待遇，你会更加努力工作，来保证自己不被开除。
不得不说，白广的这个做法...虽然看起来像是“亏损败家”行为。
实际上却是用这种温和的手法，既获得了员工们的好感，又可以让员工自觉努力工作。
一举两得！
唯一的缺点就是...这个方法前期投资极大，亏损风险性也极高。
如果没有充足的资本供应，达到员工感动的那个临界阈值......
说不定还会起到反作用，让员工陷入摸鱼摆烂的行列里。
而且，这个方法虽然看起来简单，但就算其他公司知道了这个“秘方”，估计也不会对自己病入膏肓的公司使用......
究其原因，还是因为这个方法投资风险太大了......
就以目前星辰集团的现状来看，白广在员工身上的投资，短时间内根本达不到平衡。
想要获得盈利，除了员工们的工作状态，还要考虑项目的类型，是否收到市场欢迎等其他不确定因素。
总而言之，就是风险高过收益......
不过...这也正是星辰集团独有的魅力，不是吗？