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上船了，哈哈，被禁了，中高层这一次可是吓坏了，一至通过了一个决议，不让他上船了，而他自己也是有了点心理阴影，虽然千般的不甘，可是，在这风头上，也只能让步了。
其实，做大领导也不是说事事都是你说了算的，这里面也有一个民主的作用在，而郑勇走的就是集体领导负责制的这条路子，所以，从一开始他就给自己下了一个心理规定，不管在任何情况下，绝对不能搞一言堂，那怕是明知他们是错的，也不能搞。
因为，如果自己这样搞了，一但形成了一言堂的环境，再想退回来都千难万难，而且，自己的这群中高层，其实文化程度就不要说了，绝大部分开始时字都不识一个，而天赋也是参差不齐，那么这么一群人，他们绝对不是什么精英，而是一群普通到不能再普通的人，让这群人高瞻远瞩，运筹帷幄，决胜千里，这是不可能的事情。然而，他们虽然没有超人的智慧，却也正好有了些自知之明，在做事情的时候，也就更加的需要集思广益，大家一起商议着，尽可能的拿出一个在他们来说是最契合的办法出来，这就有点中庸之道的味道了，虽然无大智慧，可是却也不会有大的错误，而这样却又是最平稳的一种状态，同时又能培养出集体负责制的氛围来，这正是郑勇想要的。
聪明人什么时候都不缺，就是在当今的大明，也有很多能力强的人，可是，郑勇并没有去笼络他们，这是为什么？因为他知道，所谓的强强联合，其实并不是一种好的合作方式，合作只要合适的，不要最好的。
你如果把每一个职务都安放上一个强人，那么，你的管理必定就会乱套，一个国家也罢，一个企业也罢，管理层的重要性不在于他的高效，而在于他的平稳，少犯错误。如此就可以长久，而长久就可以积厚，就可以形成一个最不断进步的这样的一个环境。
大智若愚，而有时愚也是一种智慧，这一点能理解的人就少了。
郑勇其实也不是一个聪明人，他也是一个中等之资，所以，肯定也是要打造一个中庸一点的中高层，中者不偏，庸者不易也。所谓的中庸之道，就是老老实实本本份份，不投机取巧，这又正合了老子所言的以正治国的道理。
郑勇虽然他一直都很着急，想快一点，可是，管理层文化的形成，可不是一个着急的事情，管理层文化一但形成，就能持续很长一段时间，而且，如果管理的再好一点，加强一些传承的宣传，再形成一定的规章制度，那么，只要能保持一个较长的时间段，至少两三代人就会创造出一个百年的辉煌出来，一个国家一个企业能保持个百年的辉煌，那就是一个奇迹。
以郑勇在技术上的前瞻性，再加上一个稳定的管理层，这样就是一个最佳的结合，而随着技术的推进，社会就会被改变的越来越多，人们就会有一种日新月异的感觉，这样原本是一件好事情，这说明了人类社会的进步，可是，这同时也让精神无所寄托，如此在文化上人们就会陷入到越来贫瘠之中。这也是郑勇想避免的事情，文化上一定要进一步加强，只是这却要等获取政权之后才可以大力施为，而现在，仍然是以快速增长为主。
此时，在河南，李青山与红娘子又发生了一次大规模冲击，大战略开始了。