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去工作后，精气神儿都好了不少。奶奶兴许也不是很愿意在家闲着。”
这年头，谁都想证明自己的价值。
曹秀无话可说，毕竟两家人要么出去工作了，要么出去上学了。
还真就张淑英自己闲着呢。
所以说为什么大老板们都想多生孩子呢。
一个是多生，总有一两个基因比较出色的能接班。
再一个就是有些岗位交给谁都不如交给自己人。
秦家。
张淑英看着于悠说道：“悠悠，你的意思是你这个洗发水工厂让我来管？”
于悠：“是啊，奶奶。主要就是配方只有您自己知道。您把原材料都按照比例混合好了，再让工人们去熬制。”
“还一个就是管着洗发水工厂的整体运作。”
张淑英再次确认道：“你说的是真的？”
于悠点点头：“奶奶，您要是觉得年纪大了吃力的话也没事儿。我再找人。”
张淑英：“谁说我年纪大了？我爸当年活着的时候可是七十多岁了还在管着家里的工厂和作坊。我才多大，怎么会吃力！”
“我们那个年代重男轻女，可是你曾祖父却不一样，把我像男孩子一样培养。”
“别的不说，奶奶可不是什么都不懂的老太太。肯定帮你管的好好的。”
于悠……看吧，斗志出来了。
“奶奶，那就辛苦您了。等我大学这边抽出手来，您就可以轻松点了。”
张淑英迫不及待道：“那咱们现在就去厂子里看看。”
于悠带着张淑英转了一圈，又带着张淑英把所有的步骤都操作了一遍。
这些活儿虽然不用当领导的干，但是做领导的你得明白，才好安排下面人工作。
张淑英：“现在都这么先进了，这活儿机器都干了大部分，那只需要再招点工人就行了。”
于悠：“奶奶接受新鲜事物果然很快，那奶奶觉得招多少人合适呢？”
张淑英：“我想着就在村子里招。按照这几道工序，每道工序招两个人，先招十个人把活儿干起来。等到订单量增大了，再加人。”
于悠也是这个意思，两人想法不谋而合。
张淑英继续道：“就是这都是一个村子的，要这个不要那个的最好是有个理由。”
于悠拿出了准备好的一沓纸：“奶奶，这是我写的资料，我打算把这些资料贴到学校公示栏那边让大家看。
“谁考的好，就录取谁。”
这是一些人事管理的规章制度。
大致都是一些遵守公德、爱岗敬业、团结协作、诚实自律、安全保密、卫生、着装、言行等方面的要求。
每个要求都写的很细，全部背下来却又不容易。
张淑英拿着这些纸张看了起来，连连点头：“这个方法好！
“这样招人谁也说不出什么。而且进厂后还得遵从这些规定。”