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任何东西都要珍贵。
如果我是你们，一定会给这些人才超高的待遇，充足的经费以及不在勾心斗角的研发空间。
可以很明确的告知大家，你们不珍惜的这些人才，我会想方设法的把他们挖到我的公司。
就在场的这些技术人员，如果你们愿意辞职，转投到我们小霸王游戏公司。
我愿意马上给你开一笔10万元的安家费，同时每个月2000元的底薪，以及无上限的奖金。
如果能够实现彩色液晶屏幕的技术突破，我可以保证你的研发团队至少能够拿到1000万人民币的奖金。”赵安所说的这一番话，立马引起了很多人的警觉。
作为厂家的厂领导，当然不希望自己手下的大将被别人挖走。
而且还是在这种即将有重大突破的关键时刻。
就像赵安所说的一样，就算没有小霸王游戏公司的订单，一旦完成突破之后那也能从全球获得几十上百亿的订单。
按照现在国家对外汇的紧缺，这的确是人生履历上最重要的一份功劳。
赵安之所以当众说这一番话，就是要起到鲶鱼效应。
让这些人意识到危机，让他们明白人才的珍贵。
或许会对小霸王游戏公司挖掘人才形成一定的障碍，但至少这些厂家从今天起，会超规格的重视人才。
有了这些厂家作为领头羊，会逐渐扩散到整个半导体行业。
最终，也会从半导体行业扩散到全行业。
到了那一天，相信人才的流失，一定会有所减少。
虽然给自己带来了障碍，但是却能够保得住大量人才，这也算是赵安在独特角度下做出的贡献。