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专利的申请并不是孤立事件，一定会辐射到一连串的专利。
很有可能造成，一个专利的失守，意味着一连串的专利受到波及。
而那些恶意诉讼的公司，只要拿到一场胜利，就能够像挖墙脚一样，通过一个点挖倒一面墙。
不用支付研发费用，不用大规模的寻找人才，直接通过法庭的手段就能拿到他们想要的一切。
在特定的大环境之下，这种恶意的专利诉讼一定会越来越多。
赵安看到了别人的前车之鉴，怎么可能会在同一个问题上重复类似的错误。
所以，对于竞争对手雅达利新机器，能够运行自己公司的游戏卡带，赵安对此并不太在意。
只要游戏版权，牢牢的掌握在自己手上，就不担心第2代第3代第4代游戏会出现任何的法律风险。
虽然在眼下这个时代，一款游戏的损失并不会造成严重的打击。
但是，这只会给竞争对手增加持续作案的信心。
只要有一点失守，这些竞争对手一定会对其他游戏下手。
只可惜，自己这三哥好像并没有意识到问题的严重性。
不过，有些事情也不能过于苛责。
作为一个刚刚去到北美留学的留学生，本身的人生经历就没有足够的阅历，再加上去到一个陌生的环境，而且上来就玩如此高端的商业局，力不从心也情有可原。
对于赵安来说，现在的的确确是更换职业经理人的最佳时机。
当公司还是小作坊的时候，自己这位三哥完全有能力去胜任。
可是，当公司的规模越来越大，甚至触及的范围越来越广的时候，即便是北美本土长大的年轻人，也未必有足够的经验去驾驭一家如此庞大的公司。
虽然时机不错，但是此时若提出换人，哪怕是提出给三哥找个帮手，也会给人一种卸磨杀驴的感觉。
犹豫片刻后，赵安觉得这次并不是提出找一个副手的绝佳时机。
等下一次，准确的说，是这位三哥下一次犯错之时，便有足够的理由给他安排一个副手。
等将来公司再出现决策失误的时候，便是对他进行更换的绝好时机。
如果现在马上换人，即便只是增加一个副手，不仅仅在三哥的心里，甚至整个家族的面前都会被人指指点点。
没办法，任何一个家族企业都会遇到这样的问题。
对于家族企业来说有利有弊，在创业的时候，家族企业因为有共同的利益，大家会爆发出远远超过职业经理人团队。
但是，一但创业成功，公司慢慢走上规模以后，家族企业的问题就会马上暴露出来。
做为一个公司，即便举贤不避亲，可是家族之中也不是人人都有才干。
如果遇到了能力无法匹配岗位的尴尬时，对于公司的管理者来说，就面对着要不要换人的难题。
可是，这个时候换人，只会让人在背后议论卸磨杀驴。
再加上大家都是亲戚，有时候可能说的只会更难听，甚至会引发亲戚之间的内部争斗。
有多少家族企业，就是在壮大之后，没办法协调好内部的利益分配，从而让一家快速崛起的企业又快速的没落下去。
而眼前的三哥，他完全有底气去说，整个北美公司是他一手干出来的成绩。
如果把他换掉，他会服吗？家族的其它人会服吗？
所以，想要换掉他，只能等到他犯错的时候。
而不是现在他正在建功立业开疆拓土的时候。
“你是老板，你说了算！我什么都听你的，毕竟这是你一手创办的公司。
不就是花钱嘛！学好不容易，学坏那可真的是...
你放心吧！明天我就给自己搞个风风光光的防弹车，然后搞一个几
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