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优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。
坚决杜绝跑官、买官、卖官现象。”
张宇说：“刘书记，自从你上次在会议上讲过之后，我反复思考，找了不少资料，已经有了初步的方案和初稿。
我赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化。
在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。
比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见。
提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”
刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。
每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。
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当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。
但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有数的。
谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。
在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。
考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育。让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规。
不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。
这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑。
坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。
从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。”
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张宇接着说道：“可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督。
得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的。”
刘岩继续说道：“而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。这就是我的指导思想。
这样一来，那些想买官的人找谁去买？谁又敢一个人包揽卖官的大权？
我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件。
某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”
张宇接着问道：“刘书记，那原有的干部怎么办？”
刘岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。
第一步，先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔。
一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”
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刘岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择一些单位作为试点。
下一步，也可以把这些需要调整的岗位，拿出来公开竞争上岗。
原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”
刘岩和张宇的谈话结束之后，刘岩办公桌上的电话响了。
他接通了电话，是沈艳红，只听见电话那头说道：“刘书记吗？黄三木已经到临元了……”
刘岩立即表态说：“沈艳红同志，你对黄三木说，我马上就过来，叶县长知道了吗
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