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始，赵山河就要开始着重培养兄弟们识人用人的能力，只有言传身教才是最好的方法。
他要在这些人里面发现人才。
毕竟在电器厂未来的运行中，自己必须要找到得力的臂膀才行。
如果这些面试的人员没有自己需要的人才，赵山河就只能想办法出去挖人了。
只要锄头挥的好，没有墙脚挖不倒。
其实昨天喝酒的时候，赵山河就已经和卓长青谈到自己需要一些管理人才。
让他们发动街道社区的群众力量，给自己举荐些这方面管理人才。
看到人群里有几个年纪偏大，戴着眼镜举止沉稳的应聘者，赵山河就能感觉到，也许他们就是自己需要人才，不过黑猫白猫抓住老鼠才是好猫。
随着赵山河的快速面试，只要通过面试的都会在他们的简历表上做好标记，让他们回去等消息。
赵山河首批招聘的员工为100人，随着开工生产以后，当然在设定岗位职责后，随着郭炳昌从厂里发过来的元器件到位后，产量加大还要陆续增加人员。
除非赵山河侧重的管理人员以外，赵山河的面试速度非常快，差不多就是两三分钟一个。
看到赵山河连中午都未休息，还在坚持工作，区长卓长青对赵山河这个年轻人顿时刮目相看。
如此年轻就能脚踏实地，这才是做实事的样子。
对赵山河昨天在会上，给他们所描述未来的家电制造王国，也是越来越有信心。
在办公室工作的卓长青几次出来，本来想请赵山河去国营饭店吃饭，不过赵山河根本就不得空。
经过征求他的意见，干脆就从食堂打饭过来，让赵山河边吃饭边面试。
只是此时再去找韩浩天时已人迹皆无，早就看腻歪的二少爷怎么可能吃盒饭？
早就开车出去，找地方吃饭了。
看到面试官都没有休息，排队等待的人也没走。
这些来面试的人员有些是返城知青，有些是待业青年，还有提前退休的一些年龄偏大的人员。
毕竟这个年代，能够上班有工作的是金字塔尖的极少数天之骄子，绝大多数人根本就没工作。
随着赵山河的面试，目光却在几张简历表上停下来浏览起来，心中不由得狂喜过望。