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这些难缠的顾客真要想挖自家祖坟，也要找得到才行啊？
除非是遇到，会寻龙点穴盗墓的。
“各位大叔大婶，现在就赶紧到一百去吧，腿快有手慢无，去晚了好多家电都被别人抢走了。”
赵山河看到火候差不多了，于是吩咐王才李虎他们骑车就去奉天一百，顾客们看到这些工程师都去了，心里终于有底。
赶紧争先恐后的向奉天一百赶去。
“赵老弟呀，你可真是太厉害了，一番话就把这些顾客召回去了，哪天哥哥摆场子感谢你。”
“方大哥过誉了，要说人才我们眼前武经理才当之无愧，能屈能伸真乃是栋梁之材让人钦佩。”
赵山河看到方大宽这时才出来，内心对他鄙夷不屑至极。
这家伙老女干巨猾做人不咋地，以后打交道可要防着点？
别啥时候着了他的道翻船？
刚才还感觉挺憋屈的武敏亮，现在看到赵山河在领导面前吹捧自己，心里也感觉挺得意的。
于是两人告辞，骑着车快速向单位驶去。
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晚上。
赵山河看到辛苦一天的兄弟们回来，特意准备几个好菜要和大家喝点，针对这件事重新复盘。
赵山河深知，买马不训马成本最高？
什么人才是免费的，那就是他说创造的价值远远覆盖他的薪水。
这种人才就是免费的。
反之，最贵的人才就是，成事不足败事有余。
不仅无法为自己取得良好业绩，同时还不断的让业绩受损失。
能力没有，破坏力却极强。
这种人才就算是白送给自己不要工资，赵山河也会弃之如敝履。
简直就是垃圾中的战斗机。
现在赵山河尽管发现战略规划清晰，资金目前也还能够满足，不过最大的困难就是缺少人才。
现在这个年代，可不是后世那么多人才网站，只要在网上发布需求人才信息，天南海北甚至世界各地的人才任你挑选。
谈好薪资待遇后，就可以合作。
现在想要实现战略规划，要不就是去挖人才，要不就是自己动手培养。
显然第一种不太现实。
毕竟能够看到能力的人才，基本都是铁饭碗，你小小个体户根本挖不动。
剩下的就只有自己培养忠诚度高的人才梯队。
于是赵山河只要有时间，就会把兄弟们召集起来，开始诲人不倦的谆谆教导起来。
尽快希望他们茁壮成长，能够独当一面。
王才李虎今天下午工作还很顺利，回来以后看到赵山河给他们准备的酒菜，心里挺感动。
只是当他们坐下以后，赵山河接着的举措，顿时让他们彻底震惊和惶恐了……
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