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梁七七花了两天时间，走访了梁府在天圣城的所有店铺，针对每一个店铺的经营情况、管理人员等都做了非常详细的盘查。
梁府在外的这些商铺，发现这些店铺管理松散，有的店铺确实不怎么赚钱，有的商铺虽然盈利，但是本来可以赚更多，还有的商铺确实赚了很多，但是计入账的钱却少了不少。
这些信息除了梁七七自己去走访查询，还通过天魂楼的势力，盘查了这些店铺近几年的经营状况。
本来梁七七并没有告诉皇甫夜帮忙，但是奈何梁七七有一只背叛她的月之眼猫头鹰，竟然分分钟把梁七七的事情都告诉了皇甫夜。
皇甫夜见自己的表现机会又来了，那还说什么，立刻马上安排，积极动用天魂楼的情报系统，查清楚了梁家在天圣的所有商铺信息。
目前的梁府经营的店铺主要有药材铺、医馆、绸缎铺、金银首饰店、银庄、柴米油盐店。
这几类店铺中，最赚钱的是药材铺、银庄，其他的店铺竟然都要么亏钱，要么也就是刚刚够本。
而且这些店铺大部分都是在天圣城最繁华的集市，东市、西市、南市、北市。怎么做到亏本的，真是不容易。
梁七七通过走访，发现这些商铺的经营者要么中饱私囊，要么经营怠慢，反正自己每个月的月钱就那么多，再努力也是白费。
于是，梁七七开始大刀阔斧进行改革，从经营上进行大调整。
整体上，实施管理者淘汰制。
针对每个店铺的掌柜，制定奖励制度，每个月的盈利进行等级分配。盈利在五千银钱以上，进行额外利润分配。
利润在五千银钱到一万银钱之间，管理者获得超额利润的百分之五，利润在一万银钱以上，管理者获得超额利润的百分之十。
年终，再根据总体盈利来分配年终奖。总之，赚得越多，分配也越多。
同时，针对每个管理者，也就是店铺掌柜，制定惩罚制度。
若是店铺不盈利或者亏损，可以再给三个月机会进行调整努力，若还是不盈利，那么就要裁掉管理者，也就是掌柜，再公开招聘有能力的掌柜。
针对每个商铺的店员，也就是店小二，同样制定奖惩制度。
对于表现积极、勤快、有技能的店员，每个月进行额外奖励，而对于偷女干耍滑还没什么特长的店员，每个月则从基本工钱里面进行扣钱，若是连续三个月被评为不作为店员，则考虑开除。
此管理淘汰机制一出来，有的掌柜高兴，有了更加卖力的动力。
而有的掌柜则不开心，因为他们是关系户，来这里就是为了混日子，每个月还有固定月钱拿，多好。
但是，梁七七的政策一出来，这些人就坐不住了，关系户纷纷去找人去了，有去找各个管事的，有去找上官慧的，但是都不管用，权力在梁七七这里，谁来说都不行。
当梁七七把自己这一套惩罚制度展示给祖父梁远寒和父亲梁明楼的时候，他们都惊呆了，梁七七什么时候脑子这么厉害了，想出来如此厉害的管理策略。
连平日里对梁府家务事从不过问、对梁七七爱答不理的大哥梁文轩都对这件事情感到好奇。还专门派小斯去打听情况。
接下来的这些日子，梁府商铺的掌柜、店小二每天都跟打了鸡血一样，早出晚归，对店铺尽心尽力。
即使是里面有上官慧的眼线，也不怕，迟早能挖出来，解雇。
梁七七把现代的经营管理思路和理念用在了这个时代，希望能有效果。
接下来，梁七七还专门设立了商铺监察员，不定期对商铺进行暗访调查，对于各个商铺存在的问题进行归纳总结。然后梁七七有针对性地提出解决方法。
每月进行店铺经营情况总结会，不断总结经验，适度地更新产品，
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