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半小时后，陆鸣和夏语笙来到了玖创这边的会议室。
反正也是下上楼，倒是方便。
实际上，目前玖赢资本和玖创投资两家虽然是两家公司，都是大家的平日的气氛，和同一家公司一样的。
同一个老板，同一个总裁，同一个办公楼，同一个员工宿舍，同一个食堂用餐。
老板和总裁，还同一个被窝。
有些时候，两家公司的会议室，还会交叉使用。
这一次会议，主要是对于玖创投资项目的汇总，还有回报率总结之类的。
在会议开始之后，玖创这边的cfo财务总监温婕就开始汇报工作。
温婕是夏语笙的高中同学，大学在斯坦福学的财务。
在国外那会儿，夏语笙和温婕也经常约着一起吃饭。
后来毕业了，温婕回国了，夏语笙在华尔街工作了几年。
在陆鸣成立了玖创投资之后，夏语笙就把温婕给挖到公司了。
当温婕把所有的投资项目按照回报率整理出来的表格公布之后，大家都是议论起来。
因为这些投资项目，有着一大半都红了，都赚到钱了。
当然还有一些项目，还未开始赚钱。
例如国产浏览器项目，国产数据库软件项目。
其中排在第一的投资项目，赫然是萌宠大闯关手机游戏项目了。
在温婕做汇报的时候。
陆鸣把手里的职业经理人档案取了出来。
他立刻开启了天赋分析术。
第一个职业经理人，天赋不高，但是职位爬的不低，看来是个精通人情世故的老油条。
虽然精通人情世故是个优点，但不能只看这一点，关键还得有真本事才行。
随后，陆鸣翻出了第二个经理人的简历材料。
林星晖，年龄40岁，现任先导基金中华区副总裁。
陆鸣开启了天赋分析术。
这个林星晖在股权管理方面天赋极高，如果猎聘过来做玖创副总裁，非常适合的。
但是这种人物，也有一定的猎聘难度。
对于猎头公司而言，也是不小的挑战。
毕竟有些时候，这些能人工作，不仅仅是为了赚钱。
有可能是为了梦想，也有可能是为了爱情，也有可能是为了人情。
陆鸣又对这个林星晖开启了黑料收集术。
他发现这个林星晖没什么黑料，可见个人品德还是很不错的。
于是陆鸣在林星晖的简历材料上面打了一个勾。
随后又连续看了三个人的简历，天赋都不算太高。
第四个人的天赋倒是不错，可是经过黑料收集术之后，这个经理人通过上位，用了不少见不得人的手段。
对此陆鸣只能摇摇头放弃，这样的人自然不能用了。
一个人的品德有了问题，未来很可能成为公司的蛀虫。
接下来的几个职业经理人简历材料，根据天赋分析，都不怎么亮眼。
最后翻到一个叫顾千芮的女人，对于金融管理天赋极高，仅仅比夏语笙低一点。
而且黑料收集术，开启之后，这个女人也没什么黑料。
这样的天赋，非常适合玖赢资本副总裁职位。
于是陆鸣再次打了个钩。
这时候，会议上温婕汇报完了工作。
股权管理部的经理余粱汇报了一下股权管理相关工作。
在股权情况汇报完毕，余粱又讲了一下非常重要的事。
“夏总，陆总，最近我们投资的几家公司，有了一个特殊情况。”
“有多家风***司，总是在跟着咱们追加投资。”
“一家创业型公司，有多个风投机构本来是正常的。”
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