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“我听威廉这次光奖金就领了足足一亿美金！”
“哇偶，我的上帝，这么夸张的吗？”
“可能还不止！要知道立夏一号可是近几年全球回报率最高的对冲基金！”
……
早上，华尔街40号大厦49层的办公大厅内，几名白人、华人员工正围在一起小声交谈，丝毫没注意到身后越走越近的刘海。
几个人发表了一堆羡慕的感言，一名二十多岁的年轻华人男子突然道：“你们觉得这个奖金方案公平吗？我们整个团队，包括研究员、交易员、风控及其他支持岗，所有人加一块儿，总共才四千多万美元的奖金池，还不到威廉奖金的一半。”
有老员工暼了话的新人一眼，嗤笑道：“公平？公平就是你先从分析师升到经理吧！然后再升到高级经理，就可以像我一样分到几十万美元的奖金了。
你要是够出息，升到vp副总裁的位置上，你就可以管一个的小团队了，然后就可以吃上肉了，听我们头儿这次就分到了几百万美元。”
提问的新人分析师名叫侯小强，当他听到几百万这个数字后，一脸羡慕道：“这么多吗？而且还仅仅只是业绩奖金？不包括半年奖、年终奖。”
作为老员工的高级经理继续卖弄，一脸装逼的道：“这很多吗？华尔街真正的大人物，哪个不是年入几千万美元乃至上亿美元？”
侯小强笑了笑没接话，那就太遥远了，不敢去想，他觉得vp副总裁就是自己接下来的奋斗目标。
旁边一位老员工快看不下去了，笑骂道：“你这家伙又在胡话了，真正的大人物不应该是戴伦他们这种股东吗？其实威廉和我们一样，也只是打工仔，只不过他是打工皇帝罢了。”
高级经理咧嘴笑了笑，赶忙转移话题，询问侯小强：“伙计，你是哪所大毕业的？什么位？”
“我本科毕业于中国清华大数系，前两年来到美国留，拿到了加州大伯克利分校的金融工程硕士位。”
听完后，高级经理语气平淡的评价道：“哦，那你这履历还是有点单薄，跟你同期进来的几个新人，就你最差，其他几个博士定的职级是assoiate经理，还有一个好像是从****跳槽过来的，也是经理。”
对此，侯小强只能陪笑，谁让这里是华尔街呢？而且还是顶级对冲基金。
他有个同前两年面试高盛没过，只好回去读个硕士，然后今年终于进高盛了。
听他面试上远景资本还通过实习了，他那位同眼珠子都快瞪出来了，随即开始感慨命运的不公。
这是因为投行除自营部门以外全属于卖方，团队规模庞大，所以招人需求也大，相对好进。
而远景资本纽约办公室是对冲基金部门，属于买方，几十个人管理着上百亿美元资金，招人需求小，很难进，而且基本不招应届毕业生，只招有工作经验的。
再延伸到薪资待遇、职业履历及成长性等方面，对冲基金这颗金融行业皇冠上的明珠也要强于投行。
投行有上亿美元收入的大佬吗？
高盛d董事总经理。
相对来，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据夏景行所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于之上的职级group，高盛则创造了一个p，又称合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名，职级完全被玩坏了。
在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；
副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，
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