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我们的安卓系统、手机芯片和整机品牌。
应该都会比较成熟，甚至能获得明显优势。
特别是免费的开源操作系统。
我们的手机芯片，只要在2g时代打开局面。
在3g时代站稳脚根，拉近距离。
在4g时代，就有希望依靠庞大的内地市场。
获得真正的优势，或者实现追赶的目标……”
梁蒙松一路认真倾听，点头道：
“按照移动通讯技术的演进路线。
大致是这样的一个趋势。
我们避开pc市场，直接瞄准手机芯片。
提前投资布局，提前研发。
用十年左右的时间，有希望获得先发优势……”
两人交流一阵之后，梁蒙松突然道：
“向东，我明天就去美国找胡教授。
趁着我还有10天年假，跟我老师好好沟通一下。
我只能从台积电带一个小团队出来。
更多的工程师还需要在美国招募。
以胡教授的影响力，他能帮到很大的忙。
特别是那些毕业于加州伯克利分校的华人留学生。
我们需要大量的工程师。
普通的工程师，年薪可能要给到10万美金。”
林向东想了想，摇头一笑：
“梁博士，10万美金太低了，20万起步吧。”
梁蒙松看一眼林向东，惊讶道：
“向东，20万美金的年薪太高了。
我们最少也需要招募300位工程师。
一年的人力成本就会高达七八千万美金。”
林向东又微笑道：
“梁博士，没关系的，人才非常重要，甚至是根本。
我们一定要提供有足够竞争力的薪酬待遇。
只有这样，才能充分激发工程师的创造力。”
梁蒙松想了一阵，又摇头道：ap.
“我们招募的工程师团队，主流肯定是年轻人。
10万美金的年薪，哪怕在美国也有足够的吸引力。
20万美金真的太高了，过犹不及。”
林向东想了想，又道：
“这样吧，普通工程师年薪12万美金起步。
中间层次的15万起步，更优秀的20万起步。
另外，人力资源部门要设计相应的激励机制。
一是每年按照平均5%的幅度加薪。
二是设立一个10%的股票期权池，用于激励核心骨干。
研发团队的所有员工都是如此激励。
梁博士，你的年薪每年最少加10%。”
梁蒙松顿时一脸愕然：
“每年加薪10%，8年就翻倍了。”
林向东笑着摇头道：
“梁博士，你是操盘人，8年翻倍哪里够啊。
到时候，你的年薪应该不低于500万美金。
8年之后，就是2008年了。
我相信这个项目已经获得了巨大成功。
公司或许已经上市了，首选港股吧。
到时候股票市值估计不会低于2000亿港币。
甚至有希望达到目前台积电的400亿美金。
2008年，内地会有六七个亿的手机用户了。
新增用户加上老用户换新机。
一年的手机出货量肯定会过亿了。
而且，华夏内地的手机产量会有五六亿部，甚至更多。
华夏必定成为全球规模最大，最重要的手机生产地……”
林向东如此描绘和“推断”华夏未来的手机市场。
有理有据，逻辑清晰，梁蒙松也渐渐认同了。
晚上快
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