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。从古至今，敢于改革军队的帝王无一不是在之后遭遇大失败的。巴结军队的，最后往往是为军队所害。限制军队的，最终往往是被外敌所辱。这其中的平衡非常难以掌握，古代能人智士如此之多也都是这种下场，你怎么会觉得我能有什么好主意呢？”
“你读的书比我多的多，也比现在联盟高层的许多人都要多。我觉得你一定能够有什么好办法，就算只是理论层面的那也能给我很多帮助。这么多年的时间里，联盟的数次危机，都是在你的暗示之下我才能解决的啊。”
卡图科夫的态度很诚恳，言语之中也带了许多的祈求。
以利亚确实是有办法的，但正如那句话所说的：相同的理论并不能够在不同的实体之上达成相同的效果。
于是以利亚也把丑话说在了前头：
“我可不能保证我提供的策略百分百能够起效，到时候你这个元帅被撤了职，那就别怪我无情落进下石了。”
“你尽管说就好，责任都由我来担。”
“不对不对，你应该学会把锅甩给别人，这样才能保证我衣食无忧。”
说完，以利亚就给卡图科夫提出了五点建议。
第一点：
联盟的整体军事规划应该向米国学习，最好是能够全盘照搬过来之后再慢慢的重新修改。把别人59分的卷子改成60分，总比把自己20分的卷子改成60分要容易得多。不要怕有人会在背后嚼舌根搞事情，你应该用铁腕手段去震慑那些不老实的家伙。
第二点：
联盟的军事改革不应该只是撤换上层，这种方式慈宗玩过很多遍，赫鲁晓夫之前搞掉朱可夫也是一样的操作，不会有任何效果。正确的做法应该是建立一种自下而上的公正的晋升机制，新人必须要有自己的势力来和老人抗衡。而期限一到，无论任何有功之臣都应该退场，交出自己的指挥棒。
说到这里，以利亚补充说：
“就像你，卡图科夫，在我的制度里，你这个60岁的老元帅也该离开国防部，回到自己的老家去领着最低工资，体验退休生活了。”
“但是如果联盟有什么大事，不还是会需要老元帅出山吗？”
“记住，新一代人在新的环境下生长，不会比任何一个老元帅更差。想想看三十年前的你，那时候的你就已经比当年那些元帅厉害了。你敢说，现在联盟三十岁四十岁的人里，没有一个比你强的吗？比朱可夫，库兹涅佐夫强的都比比皆是。”
给年轻人机会，是避免僵化的重要措施。
来到第三点：
军官职业化，并不代表着军官终身服役。他们可以拥有一些特殊待遇保障其家庭的基本生活，但绝对不能够利用职务去安插派系和赚取更多的金钱。哪怕是立了大功的，哪怕是某个职务中做出巨大贡献的，他该退休就必须退休。这样才能够避免军队内部，割据出各种派系，从而影响到联盟的其他方面。
第四点：
军队执行义务兵役制的时间应该要缩短，士兵在经过训练或者战争之后应该回归到社会之中去继续承担一个普通人的责任。这点很好理解，联盟没必要时时刻刻养着这么多士兵和军官，他们在军队中待得越久，就越有可能发展自己的势力。让他们回到社会中去，有战争时再叫回来，是相对更为稳妥的做法。
第五点，也是最重要的一点：
提高士兵和军官的工资，高到让他们心甘情愿到时间退休的这种程度。对联盟这种家大业大的超级大国来说，提高工资只是一笔小开销，但军官们都按时退休，能够极大的避免军官干涉别人。同时，高工资也能够减少军官收别人礼物这种事情的发生，因为下级送的礼他根本看不上，要是没有特殊情况，上级也不会脑抽去给下级送礼。
简单归纳了五点之后，以利亚对卡图
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