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暂时先不撤资，愿意继续相信华科宇的经营能力。
但是，死罪可免，活罪难逃。
股东代表们同意不对华科宇下属的生产线进行大面积裁员，因为考虑到生产线工人都是一些基层员工，生活条件并不富裕，接下来的一年时间内靠着陆阳和麦洛冰抢回来的生产订单也只能保证一个温饱而已。
但是，办公室的管理人员们却没有躲过裁员这一刀。
股东代表大会提出来，华科宇的办公室管理人员必须进行缩减，以压缩接下来一年的经营成本。
缩减的员工人数比例经过讨价还价的激烈讨论，最终在会上明确通过。
裁撤人数虽然确定了，但是要从哪一些部门里面把这些人员确定出来，却是一个大难题。
集团的各部门领导开会讨论时，几乎都是想优先保住自己部门的员工。
他们想出了各种理由，阐述了接下来各部门工作的重要性和必要性，最终想要证明的，无非就是自己部门的员工数量紧凑，不可以裁员。
各部门主要领导护犊子的本能反应，由此带来的裁员矛盾，让大家在开会时几乎把会议室的桌子给拍烂了。
裁员的会议开了两轮，一直以来都没有显著的进展。
随着临近股东代表大会给出的截止时间，每个部门领导的头上都笼罩着一层阴云。
但最近的一次会议，原本一脸不配合的高镇坤忽然变得通情达理起来。
他先是很义正言辞地赞同了股东代表大会的决议，随后又很贴心地向董事会提出来，自己的部门可以分配下来三个裁撤名额。
董事会的各级领导见安保部的元老高镇坤这么识大体，当然十分高兴当场同意了。
有了高镇坤的表率，各个部门虽然不情愿，但还是苦着脸一个个认领了各自的裁员指标。
拿到裁撤的人数指标之后，高镇坤自有他的心里打算。
这三个名额给到自己部门后，他肯定不可能自己去确定哪三个员工会被裁撤。
他只是召集了安保部的员工们在内部开了一个会。
“大家都知道，今年我们华科宇遇到了比较严重的经营困难。为了配合整个集团的工作开展，保住集团的主业，集团上面领导决定压缩运营成本，从我们安保部裁撤三名员工。”
“至于裁撤的名额最终落到谁的头上，这个具体工作将由陆阳来负责。他最近跟你们的工作交流和接触比较多，对你们的工作状态和表现也比较熟悉。”
“希望大家能理解集团的难处......如果不能理解......唉，我也没办法......都是成年人，你们知道该怎么处理的......”
高镇坤最后一句话，似乎话中有话。