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果这些大公司都那么的尽心尽力地做事情，而且每个订单都会全力以赴的话，那这些小公司的生存情况就会更差了，毕竟跟买东西一样买名牌货肯定比买一些山寨货或是说一些评委品牌要跟来的有价值，看起来也更加的有面子，所以这样这些家族企业他们都非常清楚，这一点在时代没有太大的变化。
之前在他们的后代还能出现一两个能力，算是不错的领头人之前，他们不希望说这个家族公司就此解散，分成若干个小公司独自奋斗那这样又有什么意思呢？就像这些小公司的，或者是说家族里面的小部分人他们的意思。
觉得说自己如果出去单干的话一定可以做得很好的，一定可以再发扬壮大，且不论他们有没有这个能力做成这件事情，就算是他们可以做成这件事情的话，那服务也是得让这些小公司继续发展成为大公司吗？又来一个轮回有什么太大的意义呢？这也是劝退了很多人不愿意出来分配这些蛋糕的主要原因。
虽然说没有什么太大的意义，毕竟小公司将要发展壮大，还是得变成规模化的大公司，面对一些事情的时候还是得更加的认真负责或者是说更加的具有专业性，才可以促成这件事情的发生像欧阳询，他们公司就是这个样子，他们底下很多二代本想出来单干。
但是都被他们的父亲给圈住了，他们的父亲强烈的表示，虽然这些委屈他们也知道的确有些是挺委屈的，明明做得很好，但是没有在公司里面获得更多的话语权但是如果要出来单干的话，他们的实力还不够。
就连他们的父辈那种能力如此之强的人都没有选择出来，另一扇头和化石这些能力也就只能说是一般般的二代门呢，所以他们的父辈这一点是非常不同意，这样做的之前也是有提起过这种事情，只不过他们不是那种地衣个的销售人才，在公司里面也不是轮到他们做主的做主的是欧阳询他们家人。
所以对这方面的教育其他的家族成员接触了不是很深厚，他们的教育就是那种努力把自己公司这一部分的人做好，然后在这部分可以有绝对的话语权，不要被别人给随便换掉，然后还有一个就是在公司里面争取更大的权益，因为无论是发展得再好。
这部分的权益才是自己应该实实在在可以拿到的说句实话，他们这些人一年拿的分红已经是一个非常大的数字了，对于普通人来说是一个无法想象的数字，就算是将来会雇佣一些什么职业经理人，他们收入肯定会比这些职业经理人要说，我不会低于了。
除非是公司已经到了那种快倒闭的情况才会出现职业经理人工资比较高高的情况下都是正常情况下是不可能出现的僵尸些职业经理人，他每次都说自己在公司里面就是个打工的，但是这些家族成员他们才是公司的核心组成成员的公司就是他们自己的。
必须得有这种主人翁的一首才行，如果说单纯就是为了这一点毛头利益的话，这公司肯定到最终也是解散掉但是像一些父辈，他们有强大的血缘纽带，作为支撑他们在一起工作的主要枷锁，但是像对接公司后代，他们是没有这种强大的血缘关系的。
有些基本上还不认识到了二代三代甚至跟后面这种关系已经变得非常的舒博了，所以他们也预料到有些家族部分公司肯定会退出经营的领域，或者是说把他们的股份给卖掉。
这种承载的情况，接下来是无法避免的，毕竟由于公司发展到最后出现各种类型的状况都得提前预料到，而不能够把自己的意识强加在别人的身上要知道说，有一些事情是无法控制的，有一些人的想法也是他们无法理解的，发展到最后面的时候，肯定会出现一些奇奇怪怪的现象。
那么到最后会出现什么事情都不足为奇，还有一点就是这些人的后台会越来越多，以后风分到的股份也会变得少一些，或者是说变得零散一些有一些的股份，其实已经变得非常稀少了，不
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