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怎么办。”
“那也不能胡来，人家给自己公司起名字，都是图个好兆头，朗朗上口不说，最好还要有特别含义，你可倒好，叫了这么个奇奇怪怪的名。”
“爸，这你就狭隘了吧，什么好兆头和特殊含义，说白了还不是奔着生意好多赚钱去的，可你看我开公司用的着这个么。”
“你...你这是强词夺理...”
可仔细想想发现，这臭小子说的还真有道理。
对于大多数公司来说都是买家至上，可那是因为有无数同行竞争，攥着票子的顾客不管买谁家产品都大差不差，买家选择多自然占据主动。
可还有少数掌握核心竞争力的公司不是这样，这种商品只有我这里有，出了我这个大门别处绝对买不到。
卖家不愁卖，买家别无他选，情况当然就调过来变成卖家占据主动。
恰巧李听白就是这样一个掌握“核心技术”的卖家，所以他别说给公司起名叫“赚点奶粉钱真不容易”了，就算改叫“依托答辩”也照样不愁卖。
再说事已至此，继续纠结也没意义，于是一家人讨论起其他方面的事。
“儿子，你这公司准备招多少人啊，我这边有几个朋友的小孩，你看能不能给安排一下。”
李听白当然无所谓：“可以啊，只要不是太差就没问题。”
反正他这公司就是一个只要做好销售就行的空壳子，一般大众学历的人都能胜任，从哪招不是招。
“那感情好。”李父李母取出一小摞简历来：“都是我和你爸两人的亲戚朋友，实在是不好拒绝。”
“不过你也不用感到为难，这些人能用就用，不能用就打回去。”
“我懂。”李听白接过简历来随手翻了翻，发现如果简历没有造假的话都还蛮不错。他倒也不奇怪，老爸老妈肯定已经筛选过一次，把那些歪瓜裂枣挑出去了。
既然这样那就没问题了，李听白随手放在一旁，准备过两天公开招聘的时候一块发面试通知。
不过几个关键岗位上的人就不能这么随意了，李听白和公主一起找上猎头，请猎头帮忙搜罗了一波各个岗位的优秀人才安排面试，经过几轮接触后，把人选确定了下来。
“齐鸿云先生，欢迎你加入...加入...额...加入我们，担任职业经理人一职。”
“郝语堂先生，欢迎你成为公司行政总监。”
“郦思女士，欢迎你成为公司人事总监。”
“鲍通先生，欢迎你成为公司财务总监。”
“纪月竹女士，欢迎你成为公司市场总监。”
“计永新先生，欢迎你成为我们的生产总监。”