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记下了老板的喜好，苏秦心中预演了一下遇到最坏的情况时他应该做的举措。
花了半分钟预演完毕，他开始游览各个部门的资料。
三尺怪谈工作，部门总共也就八个。
秘书处、文员部、后勤处、策划部、接待处、策划部、财务部、人事部。
其中秘书处四个，苏秦所在的秘书处是一号秘书处，也就是最牛逼最难进的部门。
文员部八个、后勤处三个、策划部四个、接待处两个、财务部一个、人事部一个。
每个部门里面都有一个部长或者处长，一号秘书处没有处长但一般情况下主事人是郎情。
苏秦看向每个部门的处长资料。
三尺怪谈公司是新成立的成立，里面最老的员工也不过比苏秦早到一两个月。
也是因此，各个部门都是野蛮生长都是部长说了算的草莽阶段。
苏秦接下来就要去各个部门交接资料和给老板写演讲稿。
演讲稿中午老板就要看，交接资料必须要在部长们空闲的时候。
为了防止错过某一个部长空闲的时间苏秦必须现在就要将每个部长空闲的时间背下来。
他这边有之前秘书处的人给他的每个部长空闲的时间表。
也有人事总监给他的每个部长空闲的时间表。
甚至人事总监给他的部长资料上，有每个部门的禁忌和规则！
苏秦先看了一眼认识总结给他的东西。
人事部总监制定的部门规章制度。
【一：办公室内除了经理和总监其他人不得随意说话，说话前必须举手，否则直接辞退！】
【二：进入办公室前必须敲门，没有敲门者直接砍手！】
【三：说话时必须笑着说话，否则直接砍头！】
寻常人看到砍头砍手估计心中很疑惑，毕竟公司规定是不准大打出手。
但这两条规章制度实际上和公司的规定并不冲突，毕竟这是一个怪谈公司，砍头砍手这些在怪谈的角度来说只是一种稍微有点严厉的惩罚罢了。
人事部的这三个规矩苏秦可以说早就有所预料。
毕竟入职的时候程柳是怎么做的，他就是怎么做的。
再看向人事部部长也就是人事总监的空闲时间。
人事部部长也就是人事部总监蓝田的空闲时间为——全天！
果然……苏秦微微一笑看向下一个部门的资料。
下一个部门是接待处。
接待处的的规章制度是。
【规章制度一：不能让他先看到右脚。】
【规章制度二：不能让他先看到左手。】
【规章制度三：不能让他先看到人。】
很迷惑的规章制度，但苏秦已有想法。
前两个规章制度注意就好，而第三个规章制度就要有所操作了。
不能先看到人，那么先听到声音在看到不就好了？
“不过奇怪的是，为什么接待处的规章制度上没有写后果是什么？”
苏秦疑惑。
一般而言，没有写后果的后果都十分严重！
苏秦眉头拧起。
接待处处长程松的空闲时间是——上午十点整！
现在时间是九点多一点儿，还来的及。
苏秦再看向其他部门。
文员部。
【一、部门内不能说话，一切都用手语或者信息交流，违者直接扣绩效或者工资。】
【二、非文员部员工不得进入文员部办公室，进入者直接视为转部！】
【三、文员部必须时刻低头走路，抬头直视其他怪谈者直接挖掉眼睛！】
这个部门太危险了，其他两个规定都还好，最后一个规定直接就是让人慢性死
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