阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
盛根据自己多年学到的管理知识，还有结合管理秋海集团的经验统筹了起来，形成了多条建议。
这些足够搭建叮叮这个产品了。
至于马天，他是一个技术专家，在软件建设方面，肯定是一把好手。
“陈先生，我有一个问题想要问问你，不知道你方不方便回答。”
亚沙还是有些好奇，所以还是决定将自己心中的疑问说出来。
“亚沙小姐你说，只要是能回答的，我一定知无不言。”
陈江海笑道。
“其实秋海集团目前已经是世界五百强前列的知名企业了，但是我看你们似乎并没有我们大众集团的这种忧愁。”
“我们大众集团企业结构很复杂，同时职能部门臃肿不堪，很多时候董事会决定的事情都无法快速传达下去，你们秋海集团是怎么解决这个问题的呢？”
亚沙询问道，这是一个困惑了她很久的问题。
似乎国内的企业，都不会被这个问题困扰，即便是面临着这些问题，但显然也和大众集团的情况不一样。
“亚沙小姐，秋海集团是一个刚刚兴起的集团，我们和大众集团不一样。”
陈江海首先便点明了关键所在。
大众集团存在的时间太久了，所以他们的职能部门臃肿也可以理解。
像是有一些国内国企，他们也存在这个问题。
甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。
不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。
这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。
“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”
陈江海把秋海集团的情况说了一下。
当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。
另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。.
二八大杠提醒您：看完记得收藏【精华书阁】w w w.jhssd.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版: wap.jhssd.com，随时随地都可以畅阅无阻....