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争，那就游刃有余。
师徒两人说了一会儿才分开，回到办公室后，于小石继续书写起来。
人一专心做着某件事，成果很快就凸显出来的。..
一个星期过去，于小石写好了他的培训指南，然后交给李主任他们审阅。
办公室里，几个主任看着打印的指南，纷纷点头表示满意。
“我说老几位，这机会肯定是大家分润，真要无心调动的，就别争了。”
李主任是打开窗户说亮话，几人闻言都微微点头，有人想调动，有人不想，自然要帮一帮了，怎么说大家这么些年一起过来了，彼此之间虽有竞争，但关系也没差到什么地方去。
话敞开了说，大家以后还是可以在关键的时候拉一把的。
这事儿很快就商定了，李主任不想调动，不过这份指南还得让他送到厂长那边。
一份培训指南由轧钢厂流出，很快送到了领导的手里。
对于是于小石亲自搞出来的培训指南，领导也有兴趣了。
一个于小石厉害解决不了太多问题，可要是有能够照本宣科的指南，作用就不小。
为了验证这份指南的作用，领导让人打印出来，下发到一些厂，小范围尝试一下，顺便让各个厂的钳工师傅们看看这份指南有没有错误的地方。
时间没过去多久，反馈的效果就来了，各厂的钳工师傅们纷纷反馈这份指南写得细，写得好，然后建议印发，只要有钳工的厂，都得人手一份。
这般建议让领导也有些措手不及，因为有人看了这份指南后，盯上了于小石。
办公室里，领导挂了电话，揉了揉额头。
他知道自己这事搞得有点劈叉了，因为这份指南一出来，有领导就表示将于小石固定放在轧钢厂钳工培训车间太浪费了。
你轧钢厂钳工培训车间再能培训，那也只是小部分人，对于能够写出这份指南的于小石来说，浪费了人家的“屠龙术”。
最好是让于小石流动起来，然后让其他厂的一些钳工师傅也学到培训的几分本事，作用更大。
这建议好吗？领导知道这建议非常好，毕竟让于小石培训学生变成兼职培训指导师傅，那作用当然更大。
可这样一来，他原本对轧钢厂的安排就得重新调整，更别说轧钢厂那边对这事儿会有多抗拒了。
好嘛，人家好好的自家人，以后分心在轧钢厂的精力都要减少很多，换谁都觉得糟心。
这天，领导来到轧钢厂视察，看到联合研究所已经初步走上正轨后，他满意点头。
会议室里，领导表扬了厂领导后，还不等厂领导们心情恢复，就说了要调动于小石的事。
“又要调动？”
厂长顿时麻了，不是说不再割肉轧钢厂了吗！
“领导，我们培养的人才总不能一个个往外调吧！”
厂书记也急眼了，人家于小石干得好好的，怎么一转眼间就不是自己人了。
两人的抗拒让领导有些莞尔，微微摇头道:“原定计划是他呆在轧钢厂继续培训，可培训指南他都写出来了，呆在轧钢厂就浪费了。”
“当一个好的培训老师非常好，但我们希望他能够当一个能够培训出更多学员的培训老师来。”
说着，领导让两人坐下，这才继续道:“于小石同志以后还是轧钢厂的人，钳工培训车间也要继续，他的工作也得继续不是。”
闻言，厂领导嘴角抽了抽，看来是拦不住了啊。
“领导，我们需要补偿！”
厂书记来直接的，自家子弟被当做牲口用，怎么说也得让轧钢厂得点好处吧。
领导闻言也没有拒绝，他知道这一次的决定会让轧钢厂的钳工培训车间效果下降很多，补偿也是应该的。.
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