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帅的成长速度，能不快吗？
庄毅搂着小帅的肩膀，他觉得对于小帅的培养，不能再像从前那样，按部就班了。
于是庄毅做了个大胆的决定：“小帅，临陵市场的开拓，铝四厂未来的发展，从今天起，由你来当总指挥。这个事情你要是能办成，或者做出亮眼的成绩，你就直接任铝业副总！”
“干爸，这合适吗？事儿我肯定尽力去办，可到了这个级别，要是连跳两级的话，就怕落人口舌，背地里说您任人唯亲。”小帅谨慎道。
“所以你要做出成绩！用实实在在的业绩，堵住悠悠众口！待会儿到了铝业，我就宣布对你的任命，机会已经到了眼前，你要好好把握。”
那天傍晚，铝业总部会议室，小帅升任“新市场开拓项目组组长”，任总指挥职务。这是个虚职，但却有实权，蒋坤任副组长，配合小帅行动。
当晚小帅就组织开会，他并非新官上任三把火，想跟大家立立威、彰显一下自己的权势。
而是他有正事儿要办，极为迫切！
会议第一项，先确定组员。
成员包括铝四厂的几个厂长、四厂技术专家、蒋坤手下的几个销售经理。
第二项，中断对航材园和轻合金的内购指标；省出来的这部分钱，全部补贴给铝四厂和销售人员，让他们以低价，去打开临陵市场。
第三项，铝四厂减产。临陵的市场形势，目前还不够明朗，这个时候不宜生产太多产品，增加仓储和生产成本。借这个机会，机器该维修维系、该保养保养，工人们也喘口气，养精蓄锐。
第四项，技术研发这块，必须要在一个月内拿出成果。加班也好、熬夜也罢，只要把技术工作完成，公司给他们放长假都行。但在这一个月内，谁也不准偷懒。
最重要的一项，明儿一早，蒋坤必须亲自带队，直奔临陵。
因为没有市场，铝四厂就没有活路。只有打开市场销路，铝四厂才能彻底盘活，大家才能升职加薪，拿到绩效。
于京那边已经开炮了，这是一场没有硝烟的战争。
小帅是人生中，第一次担起大任，率队指挥这么多牛人。
他没有害怕，没有胆怯，很激动，似乎血液都在燃烧。他觉得现在这个平台，才是他真正施展才华的空间。
他不知道这自信，是从何而来。
但他知道，这是真正意义上，他与白振南站在同一个量级上，进行交锋。