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，争取近期成立。”
“行！我明天就会找政府部门提交申请手续，这事是我和仙儿通通气，叫她物识好接我班的人，还是你说？”
叶文龙想了想道：“我先说你之后再和她说吧？”
当魏清知道叶文龙在燕京成立了娱乐公司，连陈冬导演也加入时，她不禁对叶文龙佩服不已。他的成长太快了，一年不到，从最初到江中一个青涩的青年，公司不断开发，到现在连慈善基金也成立了。魏清很好奇，三五年后他到底可以成长到什么高度。
结束了和魏清的通话，叶文龙不安的心终于可以放下，他知道魏清的管理水平和眼界格局，绝对远胜自己，最重要的就是，她是一个很有爱心，乐于助人的女孩。自己也非常信任她，慈善的款项不会乱搞，更不会有中饱私囊的问题。
原来他是想叫李仙儿来做这个管理人的，但一想到连锁店的工作已经非常繁忙，所以他经过考虑后，还有认为魏清最合适。
他拨通了李仙儿的电话，电话中传来她咀嚼东西的声音。叶文龙说道：“仙儿，你不是这个点才吃午饭吧？现在都快两点了？”
李仙儿笑道：“对啊！广市的写字楼在装修，跟装修公司讨论一些细节，所以耽误了午饭时间。你这个甩手掌柜什么时候回来？我这边忙个不停，又是总部装修，又是新分店开业，还有配送中心…”
听着李仙儿一通数落，叶文龙很是过意不去。他说道：“仙儿，你辛苦了！我已经解决了骆浩天的事情。”
李仙儿听了欣喜道：“那你什么时候回来？”
叶文龙说道：“仙儿，连锁店的运营如果全部靠自己去筹备开店，那会很累，必须要有团队运作，每个市设一个区域经理，这个职位从每个店长中考核出来，这样她们就非常清楚本区域的门店需求和店的管理。总部设立拓展部，专门负责新店的筹备和策划。只有将所有架构搭建好，公司发展才会越做越大，而自己也不用每件事亲自去做，不单累而且效率也不高…嘿嘿！”
李仙儿听了叶文龙的话笑道：“龙哥，可以哦！管理水平提高得很快嘛，这和我不谋而合。门店多我真的力不从心了，想等你回来我们三个开会商议，没想到你先提出来了。”