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有建立客人档案的意识，也没有分析本店目标群体的意识。
这是一种思维，需要有人引导。
“小妹，我有点眉目，就是不知道说的对不对。”萧千文若有所思。
“萧家侄子，你也不过帮忙一日，你是怎么知道的？”柳掌柜自然也很好奇。
原来就在昨日帮忙把积压的衣服从库房里搬出来，萧千文就心细地发现，女装要比男装多好几倍，这说明日常里“花想容”的买家主要还是女生。
而且再通过观察剩余的款式跟数量，就不难得知，剩余越少的，就是往日卖得好的，剩余越多的，就是滞销的。
经过萧千文的分析，也就梳理出了花想容的目标受众。
那么，就又有一个新的问题出现，既然是女生买的最多，为啥不见女伙计？
要是搭配一两个模样标志的女伙计，直接把样衣穿在身上，可以直接看到试穿效果，那买的人指定少不了呀。
“可是，自古都是男人主外，女主内，哪里有女人抛头露面的道理？那正经人家的女子，谁愿意来呢？”
好吧，哪怕是萧千禧也无法撼动古代男子的主导权，可能真的是她激进了，想要让女子出面挣钱还是很不容易滴。
要是以后自己开了店，就专门招女工，也让这里的女子体验下不一样的人生。
那就在说说分区管理吧。
“柳掌柜，店里既然重新做了布局，原来的接待方式也要改进，把衣服分类后，进行分区管理。
这样专人盯一区，各自管理好自己的区域，接待好自己的客户，包括跟进、试穿、结算、购买等一条龙服务。
这样的好处是避免了交叉的工作量，还可以给顾客留下专区负责的印象。”
也有的伙计说啦，那要是一个区域根本忙不过来，一个区域又很闲，那心里岂不是很不平衡？
这个问题很好，那就需要激励政策了。
所有员工采用基础工钱，外加销量提成制，再给销售状元单设一定的奖励，还怕有人偷女干耍滑吗？
想多挣点工钱，就要使出浑身解数啦~
店里的伙计听得是一愣一愣的，之前都只是固定的工钱，所以大家干活总是大差不差就行。
现在全身的血都在沸腾，恨不得现在就出去招揽客人！
“且慢，咱们要旺店先闭店！”