阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
鸡儆猴吧。
反正至少之前还有些小动作，甚至撺掇着同事团队一起离职的人，现在是半点都不敢再说话了。
棒子打了下来。
陆清珩也没少给糖。
就在那个老董事被带走调查的当天，陆氏集团总裁办就发下来一封内部邮件。
说了什么不重要，对员工们来说，最重要的是，邮件明确说了，为了表彰努力的，没有同流合污的员工，这个月即将下发的季度奖金，每个人都翻倍。
而陆氏集团的员工季度奖金，出了名的大方！
即便是个刚刚入职不久的员工，只要符合季度奖金要求，能拿到的季度奖金少说也有一个月的工资。
这下，真没参与这些事中的员工们都定心了。
嗐，只要老板发奖金，上头高层的争斗，关他们这些牛马什么事。
不如多干点活，争取这个月的季度奖金能多一点，虽然距离月底发工资也就不到十天了，但没努力过，怎么能轻易放弃呢！
哪怕是多一百块钱呢，翻倍后，也是多了两百块钱呢！
哟吼~
美滋滋~
反倒是那些之前被收买，做了些小动作的员工，此时心里只有焦虑了。
什么叫努力的，没有同流合污的员工？？
老板已经知道了？
这十天里，成了这部分员工最心惊胆战的十天。
尤其是在看着一个又一个高层乃至身边同事被带走，这种焦虑恐慌的情绪达到了顶峰。
后悔当时不该被猪油糊了心的情绪也逐渐加重。
十天后，陆氏集团发工资的日子。
几乎每隔几层都会有人心惊胆战地拿着手机偷摸到洗手间去，心惊胆战地登录内部账号，查看自己的工资条。
在看到工资条上，鲜红的“双倍季度奖金”的一瞬间，不知道有多少人重重地松了口气。
没发现就好！
没发现就好！
走出这边洗手间的门，他就又是光荣的陆氏集团员工一名！
刘特助的小群里，不是没有人对这件事有不同的意见。
【没有辞退已经很好了，为什么还要同样发双倍奖金？】
【是呀，这样岂不是对那些真的努力工作的员工很不公平？】
能进刘特助的小群的人，无一不是进入陆氏集团工作好几年的老员工，而且还都是刘特助认可了人品的人。
此时他们也不全是为了集团说话，更多的是表达不解。
刘特助高深莫测笑：【我们陆氏集团要做有人情味的公司，怎么会因为几个员工被别人的好待遇说动心而区别对待呢，论迹不论心，即便是你我这样的老员工，也很难说面对巨大的利益会不动心。况且，咱们也不能用我们的经纪人状况去想别人的状况，要是人家生活真的有困难，才会被说动心呢？】..
他补充了一句：【咱们总裁也是觉得，宁可放过一百，也不想错杀一个，寒了咱们员工的心。】
这话，倒是实实在在说到了员工的心坎上。
刘特助看着小群里满屏的“总裁威武”和“刘助牛哇”，满意地笑了。
半点不提，上面的长篇大论，还是他一分钟前，刚从总裁的嘴里听来的。
且不说，这个方法有多简单。
但这一波奖金发下去，组成了陆氏集团庞大商业帝国的中坚力量们，和数量最大的普通小员工们，都稳了下来。
之前隐隐在员工中间流传的诸如“集团要破产”“股票要跌”之类的猜测，也消失不见了。
由此可见，实打实地发奖金，才是稳定打工人军心的最好方法。
另一边，在陆氏集团高层和董事动荡的时候，越青菱也没闲着。
或者也可以说，自从华影奖
本章未完，请点击下一页继续阅读》》