第四十九章 哎呀呀，谁叫我们齐鲁人直呢？（3）(3/4)
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九十年代，而现实情况也不太可能允许他们花上十几年的时间慢慢地去做连锁——当然，最重要的是，除非你做中心厨房，再打通南方地区的销售渠道，否则以目前齐鲁这边的餐饮习惯和钻探公司的管理水平，不可能靠一个餐饮公司就容纳160人的用工规模。
捕捉到了谢秘书脸上那丝看好戏的表情，杨默轻轻地笑了笑：“当然，钻探公司家属们那堪称百花缭乱的厨艺和做出来的特色菜品，肯定当得起宝藏这么一说……”
“事实上，根据张主任的评估，等到国内的城市化率进程进一步提升，市场环境和物流情况进一步改善，餐饮这条路乃是钻探公司三产项目杀出重围的的无上利器。”
“只不过……现在就上马餐饮连锁项目，却是不太合适。”
随口照顾了一下何主任的面子后，杨默也没等其他人发表意见，径直继续说道：“事实上，在张主任看来，钻探公司的家属们和闲散职工，虽然有种种不足，但却有一个其它单位无法比拟的优势……脑子活！”
脑子活？
听到这个不是答案的答案，众人面面相觑起来。
他们承认，由于地区文化的差异，钻探公司的人普遍要比齐鲁这边的人要思想活跃的多，可在当下的主流价值观下，与其说这些人思维活跃，倒不如用“偷女干耍滑”这四个字来形容更贴切些。
孙健所在的152钻井队几乎全员参与夏留村的民间集资就不说它了；就在今年上半年，鑫泰公司的几位职工在其亲友的怂恿下，直接利用那个小煤矿将褐煤拉去洗煤厂加工的间歇期，就地玩了一出“就地传花”你敢信？——区区两千吨焦煤，就放在原地不动，但打出来的批条却在短短三天内转手了11次，从最初出厂价的37.24元/吨涨到了51.3元/吨，最终又回到了煤矿，一进一出下，公司就亏损了两万八千余元。
像这样的事并不是个例，这些年来，钻探公司里面发生的稀奇古怪的事情不知道凡几，其中至少有一半以上都与部分家属和闲散职工有或轻或重的关系——这种令公司高层恼火无比的行为，在你嘴里，竟然就成了闪光点？
杨默见着所有人都盯着自己，杨默咧嘴一笑：“诸位领导，张主任说了，要学会用辩证的眼光看问题嘛！——我知道部分人的行为是不对的，但这也侧面说明，咱们公司职工家属和闲散职工的商业思维很活跃，口才也很了得嘛！”
“只要招人的时候严格审核，人品有重大瑕疵的不要，外加正确引导，160人的用工规模轻轻松松不说，创收能力更是杠杠的……张主任和我都觉得这事大有可为！”
众人听的有些不对味，谢秘书更是心里有些发毛，直接开口问道：“小……杨是吧，你们张主任到底打算搞什么项目……我怎么听着听着，感觉跟公司现有的三产项目都不怎么沾边呢？”
杨默哈哈一笑：“诸位领导，最近这几年，上面文件一直在强调创新改革……既然是试点项目，张主任自然不会新瓶装旧酒，把目光全部只停留在公司现有的三产项目上，毕竟现在的客观情况大家都清楚，现有的三产项目不管再怎么折腾，也折腾不出太多的花来，更没办法从真正意义上去解决大部分家属和闲散职工的就业问题。”
说着，杨默顿了一下：“准确的说，张主任的想法是……这个试点项目虽然不聚焦在公司任何现有的三产项目上，却又囊括了所有的三产项目……只要试点项目运行顺利，最多一两年，在创收之余，公司家属和闲散职工的就业问题就算不能完全解决，但却也能消化个七七八八！”
众人听的悚然而惊之余，却又一头雾水。
创收之余，还能解决大部分家属和闲散职工的就业问题？
你丫的知道这是什么概念么？
毫不客气的说，要是你们张主任真的能做
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