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以往经常反应购物过程遭遇的高傲冷漠评价，也被沈浩在历峰集团全球会议上重点指出，未来顶峰集团和历峰集团会着重培养后备服务体系。
一些素质差的销售人员，会被清退出两大集团。
消息传出，再次让外界对顶峰集团和历峰集团交口称赞。
沈浩可不会惯着底下那些销售的臭脾气，各大区负责人落实到位，突击审查+暗访调查，就不信整改不了这股风气。
当其他家还继续傲气摆谱的时候，历峰集团和顶峰集团旗下的门店销售人员完成素质大提升。
要是你作为消费者，肯定也会选择消费体验更好的品牌吧？
这就是沈浩提出的服务为先理念，能做到的人留下，不能做到的人，通通走人。
收购历峰集团，林深瞬间暴富，按照600亿美金计算，系统直接奖励他60个顶级人才招募卷。
此外，还有大秦能源估值暴涨，也给他带来10个顶级人才招募卷。
手握70个顶级人才招募名额，沈浩开始大肆安插亲信。
1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！
拿出20个顶级人才招募卷，兑换成500个行业精英人才招募卷，全部设定为拥有出色管理能力的店长，分派到国内众多门店。
相比较其他地区，亚太地区，未来将是历峰集团和顶峰集团的重中之重。
历峰集团旗下高级钟表品牌在中国总共有300多个销售网点，分布在全国41个最为繁华的城市。
再算上卡地亚，梵克雅宝等品牌的门店，500个精英级别的店长安排下去，完全够用。
而且她们都是对沈浩忠心耿耿，完全遵循沈浩理念执行的铁杆，将大大加快各地门店的整合。
历峰集团在亚太地区的门店数量，也就500家左右，全球也不过2000家门店。
相比较LVMH集团的5500家，历峰集团还差的很远。
顶峰集团，不算凯悦旗下的众多酒店，加上菲拉格慕，杰尼亚，普拉达等门店，也就将将超过3000家而已。
相比较已经执行沈浩理念一段时间，市场反馈颇有成效的顶峰集团。
这500位精英店长，主要是安插在历峰集团内。
未来两年内，顶峰集团和历峰集团的首要工作就是开店。
尤其是亚太地区，沈浩把这里视为基本盘，勒令历峰集团必须强势抢夺LVMH集团的市场份额。
至于那些珠宝腕表品牌，沈浩着重挑出一些业绩比较好的，将CEO和创意总监的职位更换自己的心腹，前后也用了足足20个顶级人才招募卷。
剩下30个顶级人才招募卷，沈浩饶有兴趣合成一个完美级人才招募卷，招募一个内线球员，成长轨迹和楚然一样。
“姚坤，20岁，身高2.11米，臂展2.30米，体重113公斤，站立摸高2.88米，卧推力量154公斤，位置PF，初始植入模板邓肯……”
“进入联盟第一年，各项数据上涨到85！”
“进入联盟第二年，各项数据上涨到90！”
“进入联盟第三年，各项数据上涨到95！”
“进入联盟第四年，各项数据上涨到99！”
乖乖，拥有邓肯模板，能投能扣，那可是大魔王级别的历史最佳大前锋！
而且，姚坤的上限比邓肯还强。
中锋是小萨博尼斯，大前锋是楚坤，得分后卫是楚然，控球后卫哈利伯顿。
安吉最近在筹谋交易弗朗兹-瓦格纳，等都成长起来，到时候就头！
这实力，在东部不敢说称王称霸，越过第一轮应该问题不大。
所谓的模板，系统解释是对方会拥
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