第207章 主持会诊，主任们的观念被颠覆(2/5)
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生还真有些舍不得走。
因为一天到晚特别忙，能与她斯守在一起的时间真心不多。
跟着华主任来到主任办公室。
“小秦，病历整理的事情先放一放，你通知骨外科所有医生到会诊室参与那个左腕骨折患者的会诊。”
华主任对秦医生说道。
秦医生的嘴巴一瘪，自从李敬生来了后，他就从科室的宠儿变成了被主任嫌弃的对象。
李敬生出现在医生办公室，华主任就把秦医生叫到主任办公室整理病历，只为给李敬生腾个座位。
方便李敬生与欧晴岚约会。
现在李敬生来了主任办公室，又一次把他赶走。
秦医生心里那叫一个憋屈啊！
答应一声后，有些落寞的走出办公室，把门带上了。
他知道，华主任肯定有事情要与李敬生谈。
“坐！也不是第一回进我办公室了，别那么拘谨。”
华主任亲自给他泡了一杯茶。
这等待遇，要是秦医生看见了，怕是要气到吐血。
人比人，真是气死人。
“知道我为什么抓住这次机会让你来主持这个病例的会诊吗？”
华主任看向李敬生。
“应该不仅仅是为了锻炼我，可能想借这个机会帮我在科室内建立一定声望。”
李敬生可是城南老街混出来的狠人，自然能猜出华主任的深意。
“没错，我是有这层意思。还有另一个用意，咱们骨外科因为今年表现不好，只争取到了两个主治名额。符合升主治条件的医生一共有十一个人。你刚来不到两个月，却把一个宝贵的主治名额给了你，这肯定会引起其他医生不满。你要做的，就是表现得优秀一些，堵住他们的嘴，让他心服口服。”
华主任看待问题比他看得更全面。
这便是科室主任该有的眼界与思想格局。
必须考虑全局，而不是只考虑到某一个人。
科主任相当于一个科室的大家长，如果一件事情做得不公正，就会引起其他人的不满。
“明白！谢谢您对我的重点培养。”
李敬生自己本身就是老板，手下已经有了四个员工。
这些管人的道理一说就懂。
“好好干，争取早日成为骨外科的一员大将，这就是对我最好的报答。也不枉老徐对你的器重与培养。”
华主任还着重提了一下徐医师。
听这弦外之音，徐医师在李敬生升主治这件事情上，应该发了力。
只是徐医师本人也只是个主治，话语权不重。
要想发力，那就只能借助华主任。
……
李敬生从主任办公室出来，直接进了会诊室。
此刻，会诊室内已经坐满了医生。
整个骨外科，几乎就是“和尚班”。除了欧晴岚这个漂亮到艳压群芳的超级大美女，就只看到两个女实习医生。
可能干外科的女医生本就稀少。
骨外科一向粗暴，体力活太多了，所以女医生们纷纷避而远之。
真不知道欧晴岚当初怎么进了这样一个“神仙科室”。
“各位老师、同事好，自我介绍一下，李敬生，手法复位门诊室的一个住院医师。很荣幸能有机会与大家一起探讨一个疑难病例。因为时间仓促，我没有制作ppt，直接使用一些原材料好了。”
李敬生看向欧晴岚，后者会意。
直接把一个U盘插放机。
“这是患者一年前受伤后拍的片子，可以看到左腕舟骨发生明显骨折……”
李敬生把第一张x线的腕骨片子放大到屏幕上。
“小李，这个病例我们整个科室的医生都已经看过了。大家的时间宝贵
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